过来人说说,应届生校招时期的焦虑是如何缓解的?
我是今年参加秋招的应届生,2个月多没有收到offer心态快崩了,身边很多同学心态都很焦虑,过来人说说有什么缓解焦虑的方法吧...
我是今年参加秋招的应届生,2个月多没有收到offer心态快崩了,身边很多同学心态都很焦虑,过来人说说有什么缓解焦虑的方法吧
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应届生校招的时候焦虑大家都经历过,特别是满心期待却得不到回应,相信很多人都有这样的经历,个人觉得没有必要太过烦恼了,这个阶段过去了就好了。一定会有好的结局的,找到工作也是迟早的事情。
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很多时候,我们之所以产生焦虑的情绪,是因为我们遇到了对于自己而言难以逾越的难题,迟迟得不到解决,所以我们就会陷入焦虑之中。
但如果克服了这个难题,你就会成为更好的自己,能力也会得到大大的提升,而这个适度的焦虑,在某种程度上是可以激励人反思和进步的,
如何正确应对求职焦虑
01.想清楚这几个问题
(1)对自己未来的职业发展有什么样的预期和愿景?自己的能力构成是什么?
(2)招聘市场上有哪些岗位可供选择,岗位的要求和发展方向是什么?
(3)对可选的职业岗位分析,看看哪个更适合自己,并确定求职目标是什么。
这几个问题,分别从认识自我、认识市场、匹配分析这三个方面,来认知自己,思考清楚求职中的核心问题,这样有了方向,就知道往哪走。
02.多和自己比,少和别人比较
很多焦虑都是和别人比出来的。
大家都想成为父母口中的“别人家的孩子”,但要知道总有比自己优秀的人,与其焦虑别人为什么如此优秀,不如在比较中看到自己可以学习的地方,转差距为动力,不断提升自己。
03.学会接受而非排斥
面对自己的焦虑情绪的适合,不要总想着“不行,我不能焦虑”“我要尽快走出焦虑”,学会接受自己的焦虑,并与之共处。
不要逃避自己的焦虑,有时候这种焦虑也能帮助你更快的提升。
比如在你面试的时候,一些紧张焦虑能够调动更多能量给你增加一点点压力,这样就可以让你更精心地准备面试,将这种压力转化成动力。
04.掌握一些自我放松的小技巧
自我暗示法
积极的自我暗示,是可以增加自信,克服焦虑的。
当感觉自己特别焦虑的时候,可以在心里告诉自己“别急,我可以的,我能行,我能找到工作的”。给自己一个心理暗示,内心也会稍微放松一点。
肌肉放松法
肌肉放松是常用的缓解焦虑的方法之一,可以通过站军姿、仰卧起坐、俯卧撑、伸懒腰等进行肌肉的放松于紧绷的切换训练,感受肌肉群绷紧与放松时的不同感觉。
深呼吸法
呼吸放松,也是缓解焦虑的方法。
感觉自己焦虑到缓不过气来时,先停下手中的事,深呼吸一下,,让自己慢慢放松下来。
转移注意力法
当感觉自己已经被焦虑的情绪所支配时,先暂时停下让自己焦虑的事情,转移一下注意力。
可以听听歌,做做运动,出去走走,总之不要让自己陷入这个情绪之中。
但如果克服了这个难题,你就会成为更好的自己,能力也会得到大大的提升,而这个适度的焦虑,在某种程度上是可以激励人反思和进步的,
如何正确应对求职焦虑
01.想清楚这几个问题
(1)对自己未来的职业发展有什么样的预期和愿景?自己的能力构成是什么?
(2)招聘市场上有哪些岗位可供选择,岗位的要求和发展方向是什么?
(3)对可选的职业岗位分析,看看哪个更适合自己,并确定求职目标是什么。
这几个问题,分别从认识自我、认识市场、匹配分析这三个方面,来认知自己,思考清楚求职中的核心问题,这样有了方向,就知道往哪走。
02.多和自己比,少和别人比较
很多焦虑都是和别人比出来的。
大家都想成为父母口中的“别人家的孩子”,但要知道总有比自己优秀的人,与其焦虑别人为什么如此优秀,不如在比较中看到自己可以学习的地方,转差距为动力,不断提升自己。
03.学会接受而非排斥
面对自己的焦虑情绪的适合,不要总想着“不行,我不能焦虑”“我要尽快走出焦虑”,学会接受自己的焦虑,并与之共处。
不要逃避自己的焦虑,有时候这种焦虑也能帮助你更快的提升。
比如在你面试的时候,一些紧张焦虑能够调动更多能量给你增加一点点压力,这样就可以让你更精心地准备面试,将这种压力转化成动力。
04.掌握一些自我放松的小技巧
自我暗示法
积极的自我暗示,是可以增加自信,克服焦虑的。
当感觉自己特别焦虑的时候,可以在心里告诉自己“别急,我可以的,我能行,我能找到工作的”。给自己一个心理暗示,内心也会稍微放松一点。
肌肉放松法
肌肉放松是常用的缓解焦虑的方法之一,可以通过站军姿、仰卧起坐、俯卧撑、伸懒腰等进行肌肉的放松于紧绷的切换训练,感受肌肉群绷紧与放松时的不同感觉。
深呼吸法
呼吸放松,也是缓解焦虑的方法。
感觉自己焦虑到缓不过气来时,先停下手中的事,深呼吸一下,,让自己慢慢放松下来。
转移注意力法
当感觉自己已经被焦虑的情绪所支配时,先暂时停下让自己焦虑的事情,转移一下注意力。
可以听听歌,做做运动,出去走走,总之不要让自己陷入这个情绪之中。
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2021-12-08 · 学动漫、设计、电竞、电商、短视频、软件等
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首先明确自己的目标和职业规划,然后善于总结自己的优势,在简历上体现出自己的能力,多投简历,多积累面试经验
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确定工作和职业发展方向,提炼简历亮点,多投多面多复盘,不要被否定打败,坚定自己的自信,相信会找到自己心仪的工作
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校招是专门针对应届生的招聘,关注应届生的综合素质与培养空间,对应届生有一定的优势。
你的竞争对象也只是各学校的学生,大家的水平相差都不是特别大,相对来说是公平的。
而社招呢是面向所有人,更加关注求职者的专业素养,需要有一定的经验,能够立马可以解决问题的。
如果你没有特别突出的优势,在学校也没有什么项目经验,就很难与经验丰富的社会人竞争。
02
校招公司更有实力和保障
一般来说能够进入学校参加校招的企业都是学校已经筛选过的,不会出现像在社招时找到被坑的企业。而企业在选择学校时也会首先看重学校的专业和匹配度,能够为自己找到更适合的人才。
另一方面校招的公司一般都是大公司,有一定的实力与发展前景,毕竟校招是很耗费人力和资源的。
03
校招有专门的培养计划
参加校招时企业更注重你的发展潜力,而不是经验,因为应届生并没有过多的经验,所以都是需要企业后期培养的,不同的企业都会有相应的培养计划和晋升路线,像管配生就是有清晰的晋升路线。
而社招并没有培养计划,企业需要的是你有一定的经验,能够立刻投入工作,为公司创造价值,所以要参加校招还是社招要看你个人的发展计划。
你的竞争对象也只是各学校的学生,大家的水平相差都不是特别大,相对来说是公平的。
而社招呢是面向所有人,更加关注求职者的专业素养,需要有一定的经验,能够立马可以解决问题的。
如果你没有特别突出的优势,在学校也没有什么项目经验,就很难与经验丰富的社会人竞争。
02
校招公司更有实力和保障
一般来说能够进入学校参加校招的企业都是学校已经筛选过的,不会出现像在社招时找到被坑的企业。而企业在选择学校时也会首先看重学校的专业和匹配度,能够为自己找到更适合的人才。
另一方面校招的公司一般都是大公司,有一定的实力与发展前景,毕竟校招是很耗费人力和资源的。
03
校招有专门的培养计划
参加校招时企业更注重你的发展潜力,而不是经验,因为应届生并没有过多的经验,所以都是需要企业后期培养的,不同的企业都会有相应的培养计划和晋升路线,像管配生就是有清晰的晋升路线。
而社招并没有培养计划,企业需要的是你有一定的经验,能够立刻投入工作,为公司创造价值,所以要参加校招还是社招要看你个人的发展计划。
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