Question

为什么工作上付出和回报不成正比

Answer 1

从我们自己的角度来看，人都是有自私的一面，会自动扩大自己的付出，而自动缩小所获得的回报。当然，这里所指的回报仅仅是薪酬上的回报，却没有看到在从事一项工作时你所学到的你从前不会学到的东西，这是无法用薪酬来衡量的。如果你说这件事是你本来就会的，本来就可以完成地非常完美的，那么你得到的是其他人得不到的经验。

从公司的角度来看不成正比的这个问题，可能公司并不会发现你认为你所付出的和所收获的不成正比，他们反而还会觉得说，我给了你钱，你这样给我做工作是应该的，你所认为的不成比例，在公司的角度上来说是不存在的。

如果你觉得你的付出与收获不成正比，也就是说，当你觉得你的努力和薪酬之间不成正比的时候，你可以向公司提出涨薪的建议，毕竟工资不是你自己定的，公司要从公司的角度和长远的发展来给你定制薪金。
如果可以争取到涨薪，那就达成了你的想法，如果争取不到涨薪，那么就要重新思考付出与收获是否公平。
如果在你的想法里依旧是不公平的，并且无法继续忍耐，在这个公司里做下去，那你就可以离开去找你认为公平合理成正比的工作。
毕竟现实生活就是这样，你若是能接受就接受，能改变就改变，接受不了改变不了就离开。最后提醒一点，在你离开之前要把你该学会的技能都学会。

Answer 2

为什么工作上付出和回报不能成正比？

那需要得看你的工作产生最大的价值是多少，你产生的最大价值，跟别人产生的最大价值，相比差过别人的，就算你付出太再多也得不到回报，这是很正常的。
就好比工厂里的工人连夜加班赶工，做的很辛苦，甚至累得面黄肌瘦，可是每个月也就是那么几千块钱，还是拼死拼活得来的，这是因为他们工作产生价值比较低。
可是经理签一个合同，就是价值几十万上百万，他付出很少，可是他的产值非常高，所以他得到的回报很多。

体力劳动是不能跟脑力劳动相比的，有技术的人和没技术的人也是不能相比的。
有技术的人，是专门去学过这个技术的，在学校积累和在工作中积累的学到的能力和技能，他的产值比基层工人的价值更大，这也是别人的付出，所以他能够在工作当中轻轻松松的付出和得到更大的回报。
老板手底下有体力劳动者，脑力劳动者，有高层和低层，老板懂得周围所有的资源，利用公司全体人所发挥最大作用，创造最大的价值，而老板就是这个最大价值的拥有者。
因为老板拥有了一个赚钱的系统，他的工厂或公司里，他是最大的获益者，老板跟他公司里面的员工相比，他的能力能够产生最大的价值。他就轻松省力的能够得到最大的回报

Answer 3

努力奋斗之后，没有得到预期回报，事与愿违，冷静深思，是否目标方向设定错误，方式方法用错，人生，只有努力付出，才有机会收获回报，勇于拼搏尝试，就是成功的开始，可是奋斗过程复杂多变，能否灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，能否多去沟通交流，多去分析总结，也是至关重要，所谓变则通，能否一击即中，个人应变能力十分关键，如果方法方向出错，还要坚持下去，结果肯定就是事倍功半，甚至徒劳无功，但是这个失败尝试，能够让你反思总结，完善提升自己，以后不会重蹈覆辙，利于以后圆滑妥善处理人事矛盾，虽然没有实现目标，但是能够从挫败之中，反省自己，也是一种回报收益，人生必须浩然正气，坦诚相对，才能结聚志同道合的良师益友，互助互勉，才能事半功倍，获得更大成就

Answer 4

工作中有个阶段，我们明明觉得自己付出了很多（时间、精力、能力），却在结果上得不到任何回报。雷军说过一句话“你不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰”，很多人听过这句话。 当我们总觉得自己付出了很多，得到的很少时，一定是哪个环节出现了认知的偏差。



1.结果那么糟糕，谁有心思了解你的能力？

前同事，是个刚刚毕业的应届毕业生，非常刻苦的类型，典型的拼命三郎性格。刚刚工作觉得每件事情都要做好，所有的机会都要抓住，经常发现别人下班后他一个人还窝在办公桌前写给客户的PPT。



由于每件事情他都要做，所有的事情都没有轻重缓解，工作中常常属于一个救火的状态，哪件事更着急就赶快做哪件。当别的新人手里只有一个客户时，这个同事一口气接下了三、四个，一个客户对于职场新人都已经无从招架，要写方案做标书报价等信息，进行竞标，何况更多。

结果可想而知，当别人深耕细作一个客户，慢慢对这客户的领域从陌生到熟悉，赢得了客户的认可，签单合作。他却还在狂接手里的活，每天忙得不可开交，结果一个项目也没有拿下来，最后只能跟着同期进来的同事，帮别人打下手做执行。

他明明那么努力了，付出的时间比任何一个人都多，却没有得到自己想要的结果。工作中忌贪婪，我们都希望自己可以完成更多的项目，签到更多的客户，但在有限的时间里做成功一件事比做N件失败的事情有意义多了。



职场是以结果来邀功的，没有人会拿着自己每天加班单给领导，指望着领导能够给你升职加薪，这只会侧面反映出你的做事效率有问题。结果那么糟糕，谁还有心思去了解你的能力呢？

2.在拼能力的时代，更要拼细节

当你觉得自己的工作能力胜任一份工作，却依然得不到领导的垂青，可能是你在细节上出了问题。



曾经我问过一个外交部新闻官，职场初期如何快速获得别人的认可，他讲述就是关注细节，避免犯错。比如一篇新闻稿，从撰写初稿到最终落定至少要改几十遍，常常一天的工作就是把一篇新闻稿修改到没有任何漏洞，因为一个纰漏对于外媒来讲都可能被人咬文嚼字进行攻击。

当别人觉得这份工作实在太苦了，太枯燥了，他却一直坚持了下来，以坚持就是7年。然后听人家换了工作，跳了槽，成为了某公司的合伙人，每天赚的钱比当时的月薪还多得多。