Question

每个人都能够被替代，职场上真是这样吗？职场核心竞争力该如何培养？

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Answer 1

所谓的不可替代性是指公司替换你的时候会付出高昂的机会成本，并不是说你就不能被替代。而核心竞争力概念本身就含有稀缺性、不可替代性等特征。

提高自己的不可替代性和核心竞争力需要做到以下三点：

一、专业领域内的C位，代表着这个领域的权威价值。征服和占领这个高地，是你无论如何都要做到的事情。有实力才有底气，在这个领域拓展自己的能力的深度和广度，形成阻隔他人的“护城河”，自然使自己立于不败之地。

二、把事情做到最好和极致。当大部分人把事情做到80分的时候，你要提供独特的视角和价值，花费必要的时间和精力，把它做到100分乃至120分；汇报工作的时候别人提出两个方案， 最多上中下三策，而你可以提供5,6,7,8,9种可行性办法。从而让公司领导和上级养成“路径依赖”，首先想到你去解决某些问题，你自然就不可替代。

三、能力融合和组合加成。今天的世界已经进入了新的时代，业财融合、人效比等各种跨界思维和市场需求的新业态要求在专业领域之外与管理、财务、销售等各方面能力交叉融合，形成新的复合型跨界技能。同时精准组合多种能力匹配，形成合力来满足新的岗位要求，如招聘一个懂数据库编程和英语交流加有一定管理技能的项目经理。多一个选项就多一分优势，因此拓展能力的边界，打造组合技能，是你具有不可撼动的职场竞争力的重要基石。

做到以上三点，还要居安思危，跟踪市场和行业新动态，让自己随时保持快速反应和快速适应的能力，使自己始终处于高价值选择区，才能真正做到无可替代。

Answer 2

在很多职场当中都是这样的，没有一个人是不可替代的。想要提高自己的核心竞争力，就应该提高自己的专业技能。

Answer 3

每个人都能够被替代，职场上不全是这样，职场核心竞争力的培养让自己成为不可替代的技术精英，资源整合者，和战略人才。