Question

工作能力很强，但却一直没有升职的机会，这与和领导关系好坏有关系吗？





Answer 1

当然有关系，而且是很大的关系。前几年我们县林业局有一位干部，因为在乡镇驻村工作出色，镇领导喜欢他，于是跟组织部提出，希望把他留在乡镇，后来当了镇长助理（享受副科）。

当镇长助理一年之后，因为年龄问题（当时37岁），那位干部回到县林业局，局长安排他当个享受副科级的股长。其实，那位镇长跟林业局局长说过这么一句话：在我们镇，很多工作都是靠他（指助理）去完成的，很优秀。林业局局长听过就算了，也不理不顾的。

过了不久，县林业局换了一位局长。新局长也很欣赏那位干部的工作能力。于是，经常去跟县委组织部长推荐，说他是个人才，又在乡镇当过镇长助理，建议提拔他当副局长，有能力的人应该重用。

经过一年多的不断推荐，最终那位干部如愿以偿，在县林业局当上了副局长。很多认识的人都说，包括他自己也承认，如果没有这位局长的大力推荐，可能他一辈子就是个副科级的副主任科员了。也就是说，是他局长帮他圆了当副局长的梦。

辛酸职场想说的是：

1、在体制内，在一个单位里，如果是中层干部，单位的领导，特别是主要领导，就能够决定是谁晋升的。那一个能力强的干部，能不能晋升，就百分之百跟领导有关系了。

2、在体制内，在一个单位里，如果一个干部能力强，要晋升到单位班子成员中，那单位的领导只有推荐权，没有决定权。但是，跟领导也是有非常大的关系的。像我所说的，我们县林业局的那位干部，如果没有领导，特别是局长的坚持推荐，他很难上到提拔到副局长的位置。

3、在体制内，当领导的，应该做一个心胸宽广的领导，做一个惜才爱人用人才的领导。自己的下属能力强，应该向组织推荐提拔和重用。这也有利于一个地方人才的培养，也是一个贡献。

Answer 2

能力强却没法晋升，和领导有一定的关联，但领导并没有决策你没晋升的最直接原因，最本质的因素也是取决于你自己。

Answer 3

这种情况其实并不少见，这些人际关系好、有能力但又没有升职的员工最后会认为，是领导不赏识自己，别人会拍领导马屁

Answer 4

如果工作能力非常的强，但一直没有升职机会，和领导关系可能是有关系的，但事实可能是你的为人处事方面有点问题。

Answer 5

应该有的！可以单独找领导谈一谈，也可以侧面送一点礼物。