Question

职场上，在公司里如何快速得到领导的信任？

很多时候在职场上获得领导信任可以让自己在职场的发展更顺利，这边想了解下如何可以获得领导信任呢？

Answer 1

如何得到领导的信任也是职场中升职加薪的一个重要因素，要知道在职场中有这么一句的话是非常现实、有道理的“不被领导看到的努力，那都是徒劳无功，不被领导信任的人才那只能怀才不遇”所以之前我们才会和小伙伴分享如何去不留痕迹的去邀功，那今天温州人力资源网就和大家说说在职场工作中，如何取得领导的信任！

而被领导信任的关键就在于，自己要知道怎么样在领导前面表现自己的能力和靠谱。

首先就是老生常谈的主动汇报工作，及时反馈进度，不要以为这个是一件小事不会带来什么变化，也不要怕你的汇报和反馈是对领导的打扰，其实这是在给领导提供安全感！你知道职场上怎么做才是靠谱吗？网络上的回答是“凡事有交代，件件有着落，事事有回应”这说的很不错。

其次给领导的方案可以是选择题，但是不能是把问题抛给领导，领导招你进来需要的是能帮他解决问题的，而不是给他找寻找问题。

然后你自身是会主动的，手上要有活，而不是做好手上的事后，坐那等的领导给你派活。你要想想要是你作为一个领导，如果一个下属事事想在你前面，干在你前面，这样的下属你会不喜欢，你不信任吗？日后有好事不会想到你吗？

最后也是最重要的，保持你的求知欲不断的去学习，提高自己在解决问题上的能力，你要知道决定你不可被替代的关键就是在于你的自身价值，所以想要在职场上不被淘汰、替代，你这要做的就是提升自己，被别人看到的能力。

做到这几点感觉自己后期离升职加薪还远吗？职场上除了努力还得用心，用心让领导让别人知道你的存在，这样就不必担心日后在职场上的发展。

Answer 2

1、尊重领导， 维护领导的权威，支持领导的工作 ，主动出面来面对矛盾 ，为领导排忧解难。 2、?加强 与领导的
交流,遇到问题应当与领导协商解决,不要正面项撞领导，与领导意见向左的时,应当侧面暗示领导，不要直接指出领导
的错误。3、不能好高骛远,要摆正自己的位置,脚踏实地,做好自己份内的事，才能赢得老板的信任。4、 敢于站出来承
担责任、敢于面对工作困难不服输，想要在职场上有一番作为，获得领导的认可,必然就要承担一些重要的事情。5、要
有过硬的职业技能和学识，掌握有 良好的专业技术水平，为老板提出生产和经营所需要的建议和意见,为组织的发展献计
献策。仔细观察，大胆求助主动揽活，不怕吃亏给你的活儿干完了，你就满意了吗？不是你的工作，就坚决不干吗？很多职场新人，会认为我把分内的工作干完就可以了。那些一直抱着这种工作态度的人，通常都会成为职场螺丝钉——永远只能干基础工作，靠年资混日子。这种人也是最容易被淘汰的。

记住一条职场铁律：重要的工作，只会交给值得信任的人。

我有个做HR的同学，在和新员工入职面谈的时候，往往都会勉励一句：希望你尽快进入工作状态。什么叫进入工作状态？四个字：听话，出活。

但是，光靠完成布置的基础工作，你就只是个打杂的，谁都能干的工作要出活很难很难。觉得自己工作轻松，不一定是因为你聪明效率高，更有可能是没有被上级信任的表现。怎么办？

主动跟上级要求，参与一些重要项目的辅助工作，哪怕只是布置下会场，安排通知一场会议这些杂活儿。目的是通过参与这些重要项目，快速了解业务重心，熟悉项目流程，自己的工作也围绕这些业务重心进行，就很容易进入上级的关注区了。

和我同时进公司的那个姑娘，为什么能够经常参加业务会议？她经常在完成分内工作之后，问同组老员工有什么活儿需要帮忙，文字水平高的优势逐渐显露出来。后来就被叫去做会议记录，慢慢尝试写方案，一点一点赢得领导认可。

退一步讲，就算你能力实在有限，多干些活儿，混个脸熟也行啊。下回有项目需要个助手，你第一个从领导记忆里蹦出来，学习机会慢慢变多，成长的速度肯定会更快。

及时反馈，有始有终多人在接到任务后，就默默干，直到有了结果才向上级汇报，没结果也不吭声。这样有一个特别不好的后果，就是上级根本不知道你有没有在认真干活，更别提帮助你解决问题了。

手上工作有进度、有困难，都要及时向上级反馈。要知道，作为一个团队的LEADER，事项是非常多的，不可能关注到每一项具体工作。及时反馈就成为一个非常重要的沟通途径，让上级清晰了解你的工作能力，及时指出你的问题，并适时提供帮助。

我刚工作的时候也有这个问题，自己埋头干，跟上级没沟通。直到有一次，项目遇到问题，进度比预定期限要延后将近半个月，而我因为项目还没结束，就没跟领导反馈这个变化。结果领导认为已经结项，在安排工作的时候，与其他项目在内部资源上形成了冲突。幸好发现及时，没有造成实质影响，否则，这一次我就直接负分滚出了。

从此以后，我就习惯了及时向上反馈工作。及时反馈能够帮助上级更好的掌握各项工作进展，高效调配资源，也能展现你积极主动工作的态度和做事有始有终的责任感。

重视总结，不断进步吃一堑长一智，这句老话经常说，但你真的知道怎么用吗？不是说非得掉到一个坑里，你才能学会看路；非得吃了一剂猛亏，你才能学会成长。实际上，没有人能上来就把一件事做到完美，每一项工作都可以成为你的“长一智”，只要你习惯总结和复盘。

互联网界流行的MVP（最小可行性产品）法则， 先出个能用的版本，再快速优化迭代，日趋完美。这里头的逻辑，就是先实践，通过及时总结和复盘，发现问题，再解决问题。

文章开头提到的那个小朋友，之所以能到领导重视，就是因为有总结和复盘的意识。总结是进步的基础，尤其是初入职场的新人，务必养成每项工作都及时总结，形成文档的习惯。

何况，写总结的过程，也是重新梳理自己工作逻辑的过程，这样可以很好的培养全局意识，提升对工作细节的把握度。这个习惯很多职场老人也未必会有，看似多余的动作，将极大提升你的职场竞争力。