什么是猎头公司
猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫作高级人才寻访。
「头」指智慧、才能集中之所在，「猎头」也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。
很多人会把HR和猎头弄混：HR主要负责企业的自身招聘工作，兼具了人力资源的多项任务工作。找个清洁阿姨也可以说是HR的工作，但是猎头是不会去服务这样的工种的。
总归是一个核心点：猎头只为中高端人才以及公司进行服务。
好的猎头一定有以下几个优势！
一、速度快
速度快是指猎头公司响应速度快、推荐速度快、入职速度快。
二、方向准
方向准是指需求分析准、人才定为准、人岗匹配准。
三、技术专
技术专是指行业有细分，沟通谈判、人才测评和服务流程专业。
满足以上几点才能满足你寻找猎头的目的！
好的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。
南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家，在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及香港、台湾、马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。
拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。
罗致恒富
2024-07-03 广告
猎头公司是人才招聘服务机构。
猎头公司通常会与企业和机构建立长期合作关系，在招聘高端人才时提供全面的服务，包括人才咨询、人才评估、人才推荐、薪酬谈判等。猎头公司的服务对象一般是高端人才，如高管、技术专家、市场营销人员等。
猎头公司的优势在于其专业性和高效性。猎头公司通常会拥有一支专业的招聘团队，他们对市场上的高端人才资源非常熟悉，能够快速找到符合企业和机构需求的人才。此外，猎头公司还可以提供一些非常有价值的人才信息和市场情报，帮助企业和机构更好地了解市场和竞争对手。
猎头公司的运营模式
1、客户需求分析：猎头公司首先会与客户进行沟通，了解客户的招聘需求，包括职位要求、薪资待遇、工作地点等。在此基础上，猎头公司会制定相应的招聘方案。
2、人才寻找：猎头公司会通过多种渠道寻找符合客户要求的人才，包括网络招聘、人才市场、社交媒体等。同时，猎头公司也会通过自己的人脉和资源来寻找潜在的人才。
3、筛选和评估：猎头公司会对寻找到的人才进行筛选和评估，包括面试、背景调查、能力测试等。只有通过了筛选和评估的人才才会被推荐给客户。
猎头公司很多，差不齐有好坏之分，但是很多企业缺乏判别好坏的客观标准。
经营状况欠佳的“猎头公司”为了舒解生存压力，以降低收费标准、事前提供假简历、放弃预付款的方式争取定单，因此这三个特征成为辨别猎头公司经营状况的三板斧。
南方新华企业管理咨询公司是一家专业从事猎头服务、企业人力资源管理咨询服务的一流人力资源服务机构，我们的核心业务为专业猎头服务，坚持24小时极速招聘。作为专业的猎头公司和行业的领跑者，我们严格按照市场规则和服务流程进行操作，以客户的招聘需求为核心坚持以结果为导向为企业寻猎最合适的人选，我们注重团队的成长，通过不断的学习、培训、实践，通过与候选人深入沟通，更加精准人岗匹配度。通过与企业的良好沟通，更加快速推荐候选人！
在现代职场竞争日益激烈的环境下，找到合适的工作或是合适的人才对于个人和企业来说都变得至关重要。在这个过程中，猎头公司扮演着重要的角色。那么，究竟猎头公司是什么样子的呢？
首先，猎头公司通常拥有丰富的行业经验和专业知识。他们了解各个行业的需求，并能够预测和洞察市场趋势。猎头公司的顾问团队常年从事招聘工作，积累了丰富的人才资源，能够迅速准确地找到与企业需求匹配的候选人。他们对于招聘的流程、面试技巧和职业规划等方面也有着独到的见解和深入的了解。
其次，猎头公司在寻找人才时可以提供个性化的服务。他们会与企业深入沟通，了解企业的文化、价值观和招聘需求，并将这些要求转化为招聘标准和条件。同时，猎头公司会与候选人进行面对面的交流，在了解候选人的背景、技能和职业目标的基础上，匹配合适的职位。像南方新华，国内首批知名猎头之一，大型管理咨询式猎头服务，以24小时极速招聘为核心，专业提供人力资源管理咨询式服务通过这种个性化的服务，猎头公司能够帮助企业找到符合要求的人才，并帮助候选人找到适合他们的职业发展机会。
猎头公司还可以帮助企业节省大量的时间和资源。在繁忙的工作环境中，企业可能没有足够的时间和精力来进行全面而有效的招聘活动。而猎头公司则专注于寻找和筛选合适的候选人。他们会在广阔的人才市场中进行筛选和挑选，只将最符合要求的候选人推荐给企业。这样一来，企业可以大大减轻招聘的负担，将时间和精力集中在核心业务上，提高工作效率。
