2014年湖南省公务员面试备考资料哪里有？如何备考？
我们实施面试培训，高度重视考生的已有知识及其迁移，高度重视其依据已有知识举一反三的能力。为此，我们主要采取“感想法”，其目的就是激活考生的知识储备，打通其知识的“泉眼”，让其知识之泉喷涌而出，答出具有个性特色的内容，这是考官最期望的效果。湖南育政公务员培训祝大家轻松备考，顺利过关！更多面试资料可以搜索：育政公考！
用“感想法”激活个性储备的具体做法是：
一、强调“零模式”观念，激发对题目的感想
我们在面试培训过程中，引导考生充分认识两个问题，一是面试培训的具体考试内容，并非独立于考生已有知识之外的另一套知识体系；二是激活知识储备，增加知识储备胜过死记面试套路模式。我们要求考生要树立“零模式”的观念，见到考题不要先想用什么模式作答，而是先找触题后自己萌发的感觉和想法，并顺着这种感想徐徐展开思路进行作答。因此，我们强化见题后“第一感觉”训练，让考生见题后，放弃模式，激发对题意的感想，展现自己的奇思妙想。
二、强调“个性化”思想，引导回答特色内容
在考生对题目的灵感涌出后，我们引导其不拘泥任何书本上对相关内容的表述，用自己活生生的想法，答出具有个性化的特色内容。经过一次次这样的引导训练，使考生打开了思想的禁锢，无拘无束的放飞自己的想象，畅快淋漓的说出自己想说的话语，答题思路不断得到开阔，知识储备得到完全释放，答出了许多高质量的面试答案。
三、强调“灵活性”意识，提示应答具体段意
对于一些知识储备相对较少，思维能力较弱的考生，我们为其提供面试答题的基本思路和带规律性的答案段意，也提示一些答题方法，作为其面试不断进步的“拐棍”。但是，我们反复强调这些段意和方法，不能死记硬背，更不能生搬硬套，必须突出个性，灵活运用。为此，我们在培训中，锐意培养这些考生灵活运用段意和方法的能力，逐步引导他们通过这样的灵活训练，甩掉“拐棍”，达到运用自如，实现“零模式”、“个性化”答案。
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2014湖南公务员面试：省、市州公务员主管部门根据笔试成绩从高到低的顺序，按照招录计划1：3的比例确定参加面试的人选。
面试前进行资格复审。报考人员须提供本人证件(身份证、准考证、毕业证、工作证等)原件、所在单位出具的同意报考证明(加盖公章)或全日制高校应届毕业生所在学校盖章的就业推荐表等材料。参加省里统一“选聘高校毕业生到村任职工作”和“三支一扶”计划项目的，要提供由县级以上组织人事部门出具的证明;参加“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”项目的，要提供省级教育部门统一制作、教育部监制的《特岗教师服务证书》原件和复印件;参加“大学生志愿服务西部计划”项目的，要提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件、复印件以及志愿者与单位签订的服务协议(出省服务的志愿者还需提供招募协议)。凡有关材料主要信息不实，或不符合报考职位条件和要求的，资格复审机关取消该报考人员参加面试的资格。
当出现报考人员因特殊原因放弃面试资格或资格复审未通过的情况，资格复审机关按笔试成绩从高到低的顺序依次递补，但不实行跨职位调剂。
对参加面试的人员未达到面试比例又无递补对象的，经省公务员主管部门批准，面试对象可按实际人数确定。对面试时形不成有效竞争的职位，报考人员的面试成绩应不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)面试的平均分。
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至于备考嘛，个人认为不需要去培训班，自己买几本相关的参考书，然后直接研究真题，注意，是真题，其他的神马模拟题和押题卷都不要去做，那个质量太差（出题人的水平和所花的心血问题，不解释），申论建议每周至少动手写2篇（即2套真题，不要只写大作文，前面的有60分呐），慢慢练笔，行测建议每周测试1套真题，但是要认认真真地去研究每一道题（无论你是不是做对了，都要研究简便方法），建议分类计时、精确到秒
