试用期一个月！觉得不适合我！决定离职！但是公司因为没有人代替我的理由！不收我的辞职申请！还要求我继
试用期一个月！觉得不适合我！决定离职！但是公司因为没有人代替我的理由！不收我的辞职申请！还要求我继续工作到他们找到适合的人才放我走！我该怎么办！？...
试用期一个月！觉得不适合我！决定离职！但是公司因为没有人代替我的理由！不收我的辞职申请！还要求我继续工作到他们找到适合的人才放我走！我该怎么办！？
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你入公司的时候有没有签试用期合同或者正式的劳动合同？上面都会写明：试用期离职只需要提前3-7个工作日提出申请即可，公司无权留住员工不批准离职的。
你可以直接找人事部的同事谈，就按我上面说的，这些是国家法律规定的，正常营业的企业都应该遵守的行业法规，看人事部的人怎么说。如果人事部坚持说因为还没有人接手工作，不让你走，你就说，那你愿意推迟一个星期走，希望公司尽快找接手的人，毕竟你不离开会直接影响你找下一份工作，这些损失公司又不会赔偿，所以是不合理的。
如果一个星期后公司还是强硬留你，你就天天请假吧。包括你答应多留的那一个星期你都可以隔三差五请假的，你也可以直接告诉直属上司你请假是为了去面试。没什么好偷偷摸摸的。
工作都是双方意愿，自愿形式的，公司没权作为主导方，强硬地对你做任何你不接受的行为。
有些企业就是这么坑爹，下家记得看清楚再进去。祝好运。
你可以直接找人事部的同事谈，就按我上面说的，这些是国家法律规定的，正常营业的企业都应该遵守的行业法规，看人事部的人怎么说。如果人事部坚持说因为还没有人接手工作，不让你走，你就说，那你愿意推迟一个星期走，希望公司尽快找接手的人，毕竟你不离开会直接影响你找下一份工作，这些损失公司又不会赔偿，所以是不合理的。
如果一个星期后公司还是强硬留你，你就天天请假吧。包括你答应多留的那一个星期你都可以隔三差五请假的，你也可以直接告诉直属上司你请假是为了去面试。没什么好偷偷摸摸的。
工作都是双方意愿，自愿形式的，公司没权作为主导方，强硬地对你做任何你不接受的行为。
有些企业就是这么坑爹，下家记得看清楚再进去。祝好运。
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是啊！在他那里！没人干的了我这个活！可是工资压在他那里！
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你找到公司离职申请表，填好，记得填上申请日期，然后提交。这张离职申请哪怕公司未盖章同意也是能作为“证据”的，证明你已经按正常途径提出合理离职申请，并且有日期为证。如果提出日期后7天公司仍旧不作回复也不同意，你可以跟公司人事部说明你会申请劳动局帮忙协助离职。那么公司绝对不敢扣押你任何一分钱。不用担心。
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试用期工资估计也不高，如果实在想走就豁出去不要那工资了，直接走人！
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4500！加上半个月起码6000多！
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办法一，想法子找个人替你，可以网上发消息。办法二，查查劳动法，看其有没有对在试用期的劳动条例。
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随时可以走人，试用期你有这个权利
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是啊！在他那里！没人干的了我这个活！可是工资压在他那里！
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