Question

我和公司签的两年合同，到现在工作不满一年，就被公司辞退，公司应该怎样赔偿我？

Answer 1

　　依据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　因你所在公司违法解除劳动合同，所以需向你支付双倍赔偿金，也就是两个月的工资，建议先向劳动监察大队反映相关情况，如不能得到处理再走劳动争议仲裁。

Answer 2

是否提前一个月通知你被辞退

追问

没有，临时通知

追答

工作的够六个月以上吗

追问

十一个月

追答

够六个月，那就共计赔偿两个月工资

有没有签订书面劳动合同？

追问

这两个月怎么算的

本来赔一个月，没有提前通知我，加一个月，对吗

我们都签了合同的

追答

一个月的因辞退经济补偿金，一个月的代尝通知金，按道理应该提前一个月通知的

追问

知道了

他现在就是没提前通知我

追答

你可以提出你的要求，为何被辞退呀？应该有原因的吧

追问

他说公司效益不好

追答

哦，那可以要求赔偿的

你有劳动合同，工资卡，考勤记录之类吧

先和老板协商解决，不行就走劳动仲裁

追问

考勤记录都在带班那里

追答

有其他的也可以，就我刚才的建议解决吧

有上的社保吗？

追问

五险一金都有

追答

就按我说的去办理吧

追问

我现在不去找他，等他来找我谈

追答

好的

Answer 3

如今这世道，能领到工资即可。

Answer 4

赔一个月工资

追问

关键是公司没有提前一个月通知我，临时通知的

追答

临时通知应多赔一个月