Question

旷工离职对自己以后的求职有没有影响呢，我在公司干了2个多月了不想做了

去辞职却告诉我要一个月之后才可以走，正常情况是3天就可以走的，公司没有跟我签合同，但是却以公司已经给我买了社保为理由让我一个月才可以走，这样我旷工离职对自己以后求职有没有什么影响呢，对社保这些有没有影响呢，求大神指点下，谢谢

Answer 1

　　旷工离职对自己以后的求职影响不大，新用人单位通常不会强制要求劳动者出具原单位的解除劳动合同证明，也不会详细调查劳动者是的离职原因。
　　劳动者只要相关的经验和能力达到新用人单位的要求，劳动者通常很容易重新就业。
　　旷工离职，劳动者因此给原用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。
　　《劳动合同法》
　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

离职最好不要旷工，要提前30天提出辞职，否则属于违反劳动法，不仅对以后就业没好处，如果给单位带来损害，单位会申请赔偿的。
1、《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。”
2、从个人信誉来说，也应该和单位打招呼再走，否则信誉和品质有问题不仅是就业，会影响自己的发展。