Question

请大家帮忙解答一下这个案例分析，急用，谢谢！！！

2007年2月4日，张某通过劳动中介公司在一家公司找到工作，并与该公司口头商定：张某的试用期为1个月，月工资为1600元钱。试用期满后，张某多次向该公司提出签订书面劳动合同，该公司一直拖延不签订劳动合同。2008年3月，因为交通不便，本人年龄已大，张某向公司提出辞职，并要求公司结清当月的工资，公司提出张某与公司没有签订劳动合同，拒绝结清当月工资。双方发生纠纷。
请结合上述材料，撰文详细论述：
（1）在本案中，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同是否合法？为什么？
（2）在本案中，劳动者未与用人单位签订劳动合同，发生争议是否可以申请劳动仲裁？为什么？

Answer 1

1，单位无论是通过什么途径用工，都必须同劳动者签订劳动合同。如果是同劳务公司或者中介机构签订的，那么应当签订一份劳动借调合同，而若属于直接聘用，则签订劳动合同。单位做法肯定违反新劳动法。
2，本案中，只要劳动者证明与单位“事实劳动关系”，就可以提出仲裁。根据法律规定，劳动者只要同单位存在劳动关系，就可以认定双方存在一种劳动关系，其利益受到法律保护。发生争议时，劳动者只要能够证明存在劳动关系，就可以提出仲裁。
另外，用人单位未能和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权提出双倍工资补偿。

Answer 2

违法，因为法律规定要签合同
可以，是法律规定的解决争议的方式

Answer 3

可以申请的，因为他们已经有劳动关系了，口头也算是协议！