Question

该如何得到领导重用？

该如何得到领导重用？给领导送过礼了 但是效果不大 我该如何得到领导重用？

Answer 1

1.多做事，别抱怨
领导会不会提拔你，最重要的因素就是，你能否帮他分担工作上面的压力。作为领导，他承担的事情肯定要多于一般的员工，而他把这些事情布置到手下的员工，这个时候就开始产生竞争了，那该如何脱颖而出？没别的办法，只有踏踏实实、干脆利落地把事情做好，尽量做得快而且要完美。
任务多的时候，更不要抱怨；毕竟工作本来就存在压力，你抱怨就会影响大家的情绪，导致工作效率上不去；而且也暴露出，你是个受情绪影响的人！
2.多给领导提提意见
公司聘用你，就是要你来解决问题办事情的，你要是在一些问题上给不了解决方案，那就和大部分普通员工一样，没什么特别的，又如何脱颖而出呢？一定要抓住机会，来思考并且解决问题，这样才能够让领导看到你的才能和价值。

3 在积极努力工作的同事,根据你所学,能够带一班人摘一个技术革新项目,而且取得很大成功,为企业创造更高的利润。
4 听话+出活 听话代表了你的忠诚 出活代表了你的能力和价值 有了这两条，没有领导会不喜欢
5 自己勤勤恳恳工作敬业发挥自己最大的努力完成自己本职工作。然后在这基础上不断的积累经验充实自己，让自己做一个出色的员工。
6梦职场中看重的是能力，以及平日里的表现，尊重领导，具有较高的业务水平，有团队精神，有创新意识，还要有拼搏努力的劲儿。在职场，有意识地摆正自己的位置，有所为，有所不为，才能获得领导的赏识。1. 独挡一面。工作能拿得起，放得下。2. 尽职尽责。交办的工作，按时保质完成，不懈怠，不拖延。3. 少说多做。话不多，人稳重，做事专注、干练，雷厉风行。4. 令行禁止。做到心中有底、行为有度，不越线、不逾矩、不出格。5. 维护权威。不折不扣地服从指挥，有灵性，有眼力，体悟其好恶，注重沟通，建立信任。上有东水流，下有好山林。职场与领导处好关系，是支撑个人事业发展的动力。
领导和大家一样，有kpi，有工作压力，也有上层领导。想要获得领导赏识最主要的是：1. 能帮助和支持领导更好完成他的领导安排的任务和目标。2. 甚至能补充领导的一些短板，取得领导的信任。3. 领导安排的工作，保质保量，并且询问完成得是否符合要求。
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Answer 2

慢慢来吗，不必太性急，目今还没有得到领导重用可能有几种原因：一是领导想提拔重用又不想让你看出立竿见影，欲停一段时间再提拔，这样你就静心的等候吧；一是在考察你的能力，看看安排到哪个地方既才尽其用，又不给自己添麻烦；再就是也可能你的礼不到位或者比别人少，没有计划重用你。

追问

可能吧

追答

你自己应该有点迹象。

Answer 3

那证明你送的不够多

追问

我们这些小职务多了也送的没必要