Question

面试官的哪些表现说明你的面试基本没戏了？不会被录用？

怎么样做还能再争取一下呢？

Answer 1

HR面试也分情况了。不同类型的岗位，会有不同的情况出现。
如果是基层员工岗位，不管是文员，还是销售，或者其他小鱼小虾，这类型的岗位，HR的决定权比重很大，所以通过其现场反应，就能够基本判断会不会被录用。
如果HR面试时间很短，程式化问题回答过程中小动作多，看手机，整理资料，甚至转笔走神等，基本没戏了。
还有很重要的一点，关于个人细节性信息，问的越少，录用可能性越低。
如果是管理岗位，或者专业技术岗位，那么HR通常需要综合其他部门管理层的意见，甚至面试的可能就是直属领导者，这时候就需要用专业能力说话了。仅仅观察HR的表现，是无法准确判断结果的。

Answer 2

1、面试时间较短；
2、没有问关于你薪资的问题；
3、没问最快到岗时间；
4、公司业务，工作岗位简单介绍；
5、没加你微信；
6、没问你找工作的情况，是否有收到其他公司offer等
如果遇到以上6点，基本没戏了。

想争取就多说一些你这个工作岗位上比较专业的知识，并说说在以前的工作中遇到的问题，你是怎么解决的！

Answer 3

我每次面试都觉得自己有戏
结果每次都fail😂
不知道小伙伴有没有这种感觉
我觉得找工作要淡定一些
面试完不要抱任何期望的去面试下一家
晚上再好好总结一下各家面试的问题

最近已经想去买一支录音笔，把整个面试过程录下来方便复盘，

个人经验:面试最重要的就是复盘！

Answer 4

关键是你拿别人的成果，然后去当做你自己的成果，这样你一定不会被录用。这是主要的第一点。第二就是。面试不允许迟到，但是你还是第二次应聘的时候打扮的很好看，然后就当做你迟到了然后。就这样子，这是面试官最讨厌的这种人。所以这样子你基本就不会被录用了。第三就是明明你不出色，但是你去的时候还是不努力。并且你面试得的话也是非常不好的，所以你一定不会被录用。第四就是有人对面试官说不让你去面试。
第五就是面试官会让你去一个地方，然后去等待。但是实际上里面的就是试探试探你到底适合不适合。不适合就是代表你不会被录用。

Answer 5

1、面试中无眼神交流，表情严肃，你说的多余他说的；
2、面试即将结束阶段，未聊薪酬相关问题；
这种情况不用争取，根本没戏的事儿为啥要耗费精力和时间。