Question

现在一些企业通过第三方派遣公司来雇佣员工，这样对员工合理吗？

Answer 1

不合理，这样减少企业对员工的责任，员工的权利得不到保障。但这样企业的成本会减少，所以现在不少企业都这样子。

Answer 2

利用劳务派遣来工作是很多企业惯用的手法，一方面可以减少用人成本，另一方面也可以规避一些法律风险。
我们来简单的说一下吧，减少用人成本很明白的说，就是在同一个公司内同一个岗位的工资待遇应该是一样的，如果他从劳务公司进行劳务派遣的话，那么就是按照那个公司的劳务派遣的单位的岗位工资来计算，这样子的话就可以变成公司，再以这个单位中劳务派遣人员和合同制人员的工资会不一样。
最后把规避法律风险，因为劳务派遣人员和劳务派遣公司签的合同，也就是说他们两个建立的法律关系，这样子的话，那么和用人单位的话就没有任何关系了。这样可以极大的减少法律上的风险，比如说出了工伤事故，那么都是劳务派遣公司和劳务派遣单位来解决。

Answer 3

是合理的，而且很多企业会主动寻求第三方合作，就是把自己公司的招聘业务，人才需求外包给其他公司代办，从招聘信息发布，面试、入职等一系列流程的全套服务，对于很多经营重心不在招聘的企业，特别是流失率较大的工厂等企业，外包出去就省心。还记得，我在大三时候，做寒假工作，就在上海找的志业集团，通过她们去了喜茶做店员，工作很顺利，安排很到位，还是不错的。

Answer 4

不合理，这是企业为了逃避应付的责任，当然对员工不合理

Answer 5

现在企业都这样，企业省心，过去有员工快10年 （够10年以后就是不定期合同了）给换劳务派遣公司 这样就凑不够10年了。现在基本上很少有企业直接招了 都是劳务派遣 合不合适也没得选了