应届毕业生没有签三方协议，会对档案造成什么影响？
我们知道应届毕业生在正式开始工作前，需要跟企业签订三方协议，三方协议由应届毕业生本人，用人单位和学校三方签订，签订三方协议是应届毕业生进入到心仪的企业工作的一个非常重要的依据，因此每一位应届毕业生都应该重视起来，如果应届毕业生没有签订三方协议，可能会导致自己进不了之前所谈好的用人单位，被用人单位“放鸽子”，而且如果应届毕业生没有签订三方协议，也会对自己的档案造成一定的影响，没有签订三方协议，学生个人的档案将会被转移到生源所在地。那么针对这个问题，小匠老师下面来详细分析一下。
第一、应届毕业生没有签订三方协议，会影响档案的归处应届毕业生有没有签订好三方协议，会影响到自己档案的规制和处理，首先如果应届毕业生已经跟用人单位和学校签订好了三方协议，学校就会将学生个人的档案转移到用人单位，而学生本人进入到用人单位之后，这一份三方协议就终止了，用人单位会毕业生再签订正式的劳动合同。
其实如果应届毕业生没有跟用人单位和学校签订三方协议，那么学生个人的档案可能就会被学校转至生源地，如果学生本人想要在大学本地找工作，也可以委托学校帮自己代存档案，在两年内找到工作，再把自己的档案从学校转移出来，转到自己所工作的用人单位。
而如果应届毕业生在委托学校帮自己保存个人档案之后，两年后没有找到工作，那么学校则会将学生个人档案发回到学生原户籍所在地的公共就业和人才服务机构保管，学校不会再为学生保存个人档案，因此如果应届毕业生委托自己的学校帮自己保管档案，在规定的要在规定的期限内尽早找到工作，这样也就不会回到生源所在地，再把自己的档案给调出来，会减少许多麻烦事。
1、需要迁移个人户口：如果应届毕业生是想办理个人户口迁移的，则需要签订好三方协议，因为如果不签订好三方协议，学生个人的户口档案就可能会被自动打回原籍。
2、报考国企或者事业单位：与要报考国企或者事业单位的应届毕业生来说，也要记得签订好三方协议，因为只有签订了三方协议，学校才会下发派遣证，应届毕业生如果考入国企或者事业单位，必须拿着由学校发下来的派遣证进行相关的登记，应届毕业生才能够从学生的身份正式转为干部身份。
虽然法律并没有规定应届毕业生必须要签订三方协议，但是在小匠老师看来，如果如果应届毕业生已经找好了心仪的企业，为了保护自己的合法权益，还是有必要签订三方协议的，对此，你们是怎么认为的呢？欢迎在下方的评论区当中留言交流！
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首先，我们需要弄清楚。什么是三方协议？
一般来说，三方协议只是毕业生明确就业意向并收到企业录用通知后，由毕业生、学校和用人单位签订的一份聘任协议。该协议规定了毕业生、学校和雇主之间的权利和义务，以确保毕业生在毕业后按照合同进入雇主的就业岗位。用人单位应当按照原协议将毕业生安置在相应的岗位上。三方协议签订后，学校需要交付毕业生档案、关系、账户等完整信息，企业需要在毕业后顺利接管毕业生及其所有关系档案等信息。
应届毕业生的身份有多重要？在招聘公务员、公共机构、军事文职人员等制度中，每年都为应届毕业生保留大量职位。这些职位的竞争通常很小，很容易被录用。然而，对于那些不需要应届毕业生并且已经准备考试很多年的职位来说，参加考试的被录用的机会相对较小，竞争也很激烈。
从这一点来看，三方协议与为应届毕业生发送人事档案有关。协议的签署与否也会对学生的账户和保险产生影响。签署或不签署档案三方协议有什么影响？
首先，如果用人单位是一个特殊的用人单位，如国有企业、事业单位或政府机构，档案将在协议签订后由用人单位保存。
第二，如果雇主是外国企业或私营企业，在签署协议后，档案将由企业所在地的人才中心保存。
第三，如果毕业生没有签署三方协议，这些文件将被送回学生所在的人才中心或社会保障部门。
当然，还有另外一种情况，如果您签署了三方协议，但不想将文件放在企业所在地的人才中心，您也可以将文件送回来源所在地的人才中心或社会保障部门进行保管。
我希望所有的学生都能找到满意的工作。
