为什么现在的企业中加班文化能够如此盛行？
谈起互联网行业，大伙儿最开始想起的全是弹性工作规章制度，薪酬诱惑，宵夜褔利，夜里费用报销打车钱这种标识，可是做为一个投身互联网行业的杰出战士职业。我只想告知大伙儿，这种褔利，全是在为互联网行业的恶习：“加班”，喊着旗号。
弹性工作规章制度分成2个部分：第一个部分是关键时间，便是全部职工都务必到岗的时间，另一部分是延展性时间，职工能够在这段时间随意选中工作时间，弹性工作规章制度本意是降低工作员的事、病事假及上班迟到等状况，提升工作效能。
可是，如今绝大多数的企业全是拿着鸡毛掸子当令箭，宣扬华为公司的狼性管理规章制度，却给出不来相对应的薪酬，没有相对应的工资待遇，导致中国互联网行业宣扬加班，加班便是生产主力，程序员加班已变成常态化，各种植发医疗组织扎推去互联网公司营销推广的怪异状况。薪酬诱惑的确，谁也不会在一份令人满意的工资眼前视而不见，可是假如这一份工资必须我拿自身的身心健康换来得话，希望大伙儿对这一份工资的认可度好好地估量一下。
说个不言而喻的事例：某员工作中三年，在北京取得一份25K的自主创业型企业的offer。觉得这一价钱就算是在北京都算是非常好了，但是HR催着使他新员工入职。新员工入职以后老总立刻就需要看到新项目，随后就深陷了晚睡早起的运行状态。他人都说996，可是那一个兄弟是9116，也就是9点工作，11点下班了，一周6天，都还没加班费，美曰其名自行加班。实际上算一算，每日呆在企业14个钟头，计算下来一个小时才不上70元钱，看上去工资很高的一份工作中却比不上廉价劳动力。不上一年，人体就无法跟上了。如今那一个小伙跟我找话题，都对这一段历经扼腕叹息。
乍一看这一公司员工福利还挺不错的，夜里8点管晚餐，10点之后打的费用报销，12点企业帮点夜宵。可是同志们，这种全是为了更好地使你在企业呆更久，隐形的褔利产生的是人体上无穷的损害，因此 ，珍爱生命，请避开加班。
很多人互联网技术人没有加班费，为何还会继续呆在企业呢。只不过是因为下列好多个缘故：
1.加班变成了一种内幕，别人都坐着那，过意不去走，这一状况一般发生在一开始工作中的情况下，或是全部团队没有作出哪些考试成绩的情况下。开始工作中的情况下，新入企业，对业务流程并不是很娴熟，因此 必须加班才可以进行，老总看到刚来的不动，也会关心，随后老员工也会在潜意识中的多留一会，长久以往，就产生了加班文化艺术。也有一种状况便是全部团队都没作出哪些考试成绩，自身研发部便是砸钱单位，再再加上没有出什么实际性的考试成绩，HR就以加班作为KPI来开展考评。当然，加班也会变成一种文化艺术。
2.程序员周边社交圈较为小，下班了以后没有什么事儿能够干，或是由于有一些已经结婚程序员不习惯在家里被管着。程序员绝大多数时间都是在电脑上旁边码编码，并且技术性是不断创新的，为了更好地不被领域所取代，因此 程序员务必耗费很多的时间去学习，提高自己。那样程序员就没有什么时间去触碰世界有多大，因此 造成程序员感觉回家了还比不上在企业加班，起码周边有些人，有一个气氛。=也有便是由于很有可能有一些已经结婚的程序员，回到家以后会觉得被管的较为心里不舒服，干脆就跟家中说我还在加班，随后呆在企业安安稳稳的写代码。
3.程序员全是很认真细致的人，一般来啦设计灵感便会把他做完。程序员全是很有责任感的，今日恰好想起了一些物品便会立刻把他做完，并且设计灵感这个东西，假如恰好来啦，随后不写完便会觉得浑身酸疼，总感觉内心有点儿啥事。因此 还可以说，每一个程序员全是强迫思维。
4.最重要的一点便是新项目奖金这一点实际上在上面早已有简易的提及过，HR会将加班作为KPI考核，这一会立即危害到年终奖金，可是每一个新项目做完，多多少少都是会有一笔新项目奖金，一般新项目较为紧的状况下，加班将新项目按时进行以后，新项目奖金会是一个红包。
如今中国的互联网公司早已将加班做为互联网行业的标准配置。乃至一些企业早已将加班写进了企业章程。可是我们可以有效的调整自身的运行状态，分派上班时间，防止一些不高的工作方式。诸位同行业们，人体是自身的，我们可以多留意一下自身的人体。终究，不可以把年轻赚过来的钱所有在未来交到医院门诊吧!!
