Question

违反公司制度被开除，公司不发工资怎么办？

Answer 1

公司不发工资是违法的，公司可以开除员工，但不能不发工资。若因劳动者原因给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定，相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资，所以用人单位无权不发工资。
法律分析
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应在劳动者离职时一次性结清所有工资，如果劳动者因违反法律规定或者合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，要视损失的大小，由劳动者承担赔偿责任，具体赔偿的范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位在国家规定提取的职工教育经费以外提供了专项培训费用、劳动者约定的服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用。如果劳动合同中约定了劳动者提前解除劳动合同的违约责任，那么，劳动者还要根据劳动合同的约定向用人单位支付违约金。用人单位拖欠克扣劳动者的工资，劳动者有以下途径可以要求结清工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以克扣工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Answer 2

违反公司制度，被开除的话，公司也是要按照实际出勤的天数来发放工资的，如果公司不发放工资，是不符合劳动法的规定的。
而且公司要有实际的证据，能证明你确实违反了公司的规章制度，而且就算微商工商制度是也有可能要按照劳动法的规定进行赔偿，也就是按照你工作的年份来进行赔偿，每满一年赔偿一个月的工资。
所以你可以仔细的查看一下，寻找一下，有没有有利于你的证据？既然公司连工资都不发，那么说明大家都已经撕破脸了，那你也没有必要维护那个表面的和平，该投诉的投诉，该去仲裁的仲裁吧！

追答

违反公司制度，被开除的话，公司也是要按照实际出勤的天数来发放工资的，如果公司不发放工资，是不符合劳动法的规定的。
而且公司要有实际的证据，能证明你确实违反了公司的规章制度，而且就算微商工商制度是也有可能要按照劳动法的规定进行赔偿，也就是按照你工作的年份来进行赔偿，每满一年赔偿一个月的工资。
所以你可以仔细的查看一下，寻找一下，有没有有利于你的证据？既然公司连工资都不发，那么说明大家都已经撕破脸了，那你也没有必要维护那个表面的和平，该投诉的投诉，该去仲裁的仲裁吧！

Answer 3

违法公司管理制度规定，被开除，公司可以不支付经济补偿金，但是在职期间的工资应该给予发放，你可以向公司提出要求，不予支付可以申请劳动仲裁维权。

Answer 4

违反公司制度被开除了公司不给发工资，这要看哪种情况啊！如果是违反了公司制度给公司造成了很大的。失误或者是损失。空气违反了劳动合同法总的规定，那这个时候公司不发工资，扣除你的奖金工资这是应该的。但如果。在公司规章制度内。情节比较轻的，这种违反公司制度。应该按照劳动法支付。劳动者应有的报酬。否则可以去劳动监察部门去举报或者是。求助法律援助。

Answer 5

用人单位开除劳动者应当及时结清工资，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。