若你是公司领导，你会选择提拨怎样的员工？
公司领导会提拨什么样的员工？在职场这个小江湖上，能力让你桀骜不驯，还是顺应潮流，混得风生水起，得到提拔重用，取决于你对规则的理解和敬意！
公司给了你学习和成长的平台，同事给了你配合，客户帮升了你的业绩，对手让你看到差距，批评让你变得逐步完美！在工作中，难免会有不公平待遇，切忌挑拨离间，甚至挑唆上司之间的关系，枪打出头乌。闲时，要在脑海里多思想职场上的事，包括你的言行，别人的言行，多反省自己，思考别人。以利提升自己的能力、眼界、格局！
根据自身的经历和经验，对公司管理层出现的漏洞做出判断区别，并用正确途径去解决，完善制度。积极树立主人翁意识，切勿鲁莽，以免受伤！
珍视每一次，领导交待的工作，这是领导对你的信任。接到任务，迅速提出解决方案，必要时和同事商讨协作，以利工作高效完成。当好领导参谋助手。宁有抱大腿的思想，勿有拖后腿的言行。如此，领导定会对你刮目相看。万勿玩心机，以没办法、不知道来溏塞。更别有事不关已，置身事外的思想，要保持积极向上的态度，和高度的责任心！
企业中管理与被管理者，始终是存在矛盾的。员工想高薪。领导想更多的利润。做为企业在提拔干部时，个人认为，首先一定要去分析，寻找‘亮’点。这亮点是，一名员工，他能站在自己是员工的立场上，为企业方考虑。（排除请领导吃饭，送礼）也就是习惯说的：换位思考！能做到这一点的员工，看问题，首先是全面的！其次要分析，考察他的执行力，凝聚力，洞察力，判断力和控制能力等综合能力。方可做出判断。决定取舍！其单项技术水平为其次了。
企业中管理与被管理者，始终是存在矛盾的。员工想高薪。领导想更多的利润。做为企业在提拔干部时，个人认为，首先一定要去分析，寻找‘亮’点。这亮点是，一名员工，他能站在自己是员工的立场上，为企业方考虑。（排除请领导吃饭，送礼）也就是习惯说的：换位思考！能做到这一点的员工，看问题，首先是全面的！其次要分析，考察他的执行力，凝聚力，洞察力，判断力和控制能力等综合能力。方可做出判断。决定取舍！其单项技术水平为其次了。
