Question

假如你是公司领导，你会提拔重用什么样的员工？

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Answer 1

有执行力的人。什么是执行力？那就是积极的工作态度！如果一个人缺乏执行力，他的价值观就乱了。价值观是什么？那是典型的道德问题。所以，缺乏执行力的人，再有才华也不能用。一个有执行力的人会很努力，就像任说的:“他努力不努力，能力也差不多就行了。他会尽力赶上来。

有团队精神的人。这是一个合作的问题，你能不能和别人合作是一个人格局的直接体现。是什么格局？思想境界！这也是美德的一个范畴！如果一个人喜欢推诿责任，或者和所有人都不合拍，这样的人是不可能被提拔的，因为他很难让大众信服，他怎么可能管理好一个团队？只有谦虚、低调、善于合作、尽了最大努力的人才能大有用武之地。

遵守公司制度的人，作为一个公司的领导，肯定喜欢遵守公司制度，能带来成绩的员工。因为这样的员工不仅听话，而且非常配合公司的工作。一些员工在工作中经常想捞一把，偷懒，严重影响了公司的利润和收入。他们整天在公司无所事事，但每个月都有工资。对于那些天天有心情上班的员工来说，心里肯定是不平衡的。所以如果员工被选拔重用，老板总会用那些敬业的员工，因为这样的员工很听话。

聪明的人，对于老板来说，一般会选择重用更聪明的员工。聪明的员工会审时度势，知道在什么场合做什么。尤其是老板带员工出差或者应酬的时候，这样的员工表现非常好，很有可能会得到老板的赏识，从而获得升职加薪。这类员工不仅明白老板想要什么，还能给公司带来丰厚的利润。试想一下，谁会拒绝这样一个聪明的员工，聪明的员工会带动所有的员工一起努力提高公司的业绩。

Answer 2

首先就是有执行力的人，因为他们非常的积极，对于工作非常的认真，他们的价值观是非常正直的，而且还要去提拔那些有团队精神的人，他可以和别人进行一个比较好的合作

Answer 3

我会提拔有真才实能的员工，哪怕对方学历不高，但是只要他聪明肯干就行。

Answer 4

工作能力非常强，非常有责任，特别有上进心，工作非常细心，特别低调的员工。提拔这样的员工公司会走的更远，这样的员工可以给公司带来更多的利益。