Question

明知道你很忙，有新任务领导还一直安排给你，领导这是什么心理？该怎么办？

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Answer 1

明知道你很忙，有新任务领导还一直安排给你，领导这是什么心理？该怎么办？下面我来为大家详细解答一下把。

一、领导选择你的3个原因1、与搭档比较起来你更靠谱

领导对部属作业能力的认知，很大程度上便是看部属的作业效率。不管什么作业给你做，你都能确保保量乃至超前完成。这样的状况在给领导留下高作业效率的形象时，领导会默认把多的作业都派给你做。而那些什么都不会，或者假装什么都不会，作业慢慢悠悠的人，要做的作业使命就会很少。

2、你和领导之间的交流有问题

我们常常会堕入一种“自我透明错觉”的效应里，误以为自己的体现现已清晰表达了自己的感触，他人应该知道我的感触，但现实往往是他人都没有接收到。所以，当你认为领导知道你手头作业许多时，你是否有清晰奉告领导你的作业状况？

许多上下级对立的产生便是因为交流不畅。因而，把你现在承担的作业使命，正在推动的重点作业，下一步要做的作业，时不时地跟领导报告一下。这样做也能让领导知道你现已有满满当当的作业组织，防止领导再给你安置作业。

3、领导想通过各种作业的锻炼来培养你

假如真的如此的话，那你就可以躲在被窝里偷笑了。究竟实践出真知，领导一有新的作业使命就组织给你做，那以后给你升职加薪时，你也有满足的作业成就，能得到搭档们的信服。

二、当你不想接收新使命的时分，该如何应对？1、态度要端正

不管领导是为了锻炼你仍是只是想把作业扔给你做，你都要坚持良好的态度。假如在你表明自己的作业组织现已很满的状况下，老板仍是坚持要让你做的话，那就按下心里不高兴的情绪，高兴地接下作业。因为此时，不管你是诉苦仍是高兴，你都得做这个作业。这样的话还不如高兴地把作业接下来，给领导留下好印象。

2、回绝要决断

当然，我们不能做职场的冤大头，领导安置的使命也不是必须全盘接受。假如一项作业使命不只费时费力，还吃力不讨好时，你就得在领导安置使命的时分用合理的理由决断回绝。

Answer 2

领导是想要提拔你，让你能够迅速成长，然后成为公司的骨干，你应该要接受这样的状态。

Answer 3

领导可能觉得你忙得过来。跟领导好好说一下，如果因为你自己忙不过来的原因，耽误了工作，反而是一件不好的事情。

Answer 4

这说明领导非常的重视你，这个时候你就应该努力完成工作，这样才可以给领导留下一个非常好的印象，对未来的发展是很有好处的。