Question

员工离职，未办理离职手续，公司没有发工资，合理吗？

Answer 1

职位办理离职手续公司没有发工资合理吗作为员工离职没有办离职手续的话，发工资的话肯定是不合理的作为公司的话他肯定是这个有责任的肯定要如果自己的话也是有一定的责任的应该办理这个相应的这个离职手续的。

Answer 2

员工离职未办理离职手续，公司在这个期间没有发给工资是完全合理的。员工没有为公司付出劳动，公司不予发放工资也是合理合法的。

Answer 3

不合理，属于违法行为。这个可以根据公司规定，合理的扣除一些相应的工资，而不是扣押工资，或者直接拒绝发放个人合法的劳动报酬。如果公司执意不发放工资的话，可以报警处理或者去劳动局申请仲裁！

Answer 4

劳动者自动离职，劳动者没办离职手续，用人单位扣发劳动者的工资，劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续，用人单位应当支付劳动者的合法报酬，如因劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

Answer 5

员工离职没有办理离职手续，你认为合理吧？没有办理离职手续，工作就可以认为没有交接，所以，公司没有发工资也很正常。把离职手续办一下签个字，应该就可以领取工资了。