Question

员工的待遇比我这个领导还要高，这是否正常？该如何应对？

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Answer 1

职场中，员工的待遇比一些领导的待遇高，是有这种现象的，在其中的因素也是各种各样，一定要恰当解析和了解这一状况，放平心态；做为职场人而言，应不应该离职，侧重点不应该是别人比你待遇好这一层面，离职是一个专业化的个人行为，要结合多种要素来决策，假如只是由于某一员工待遇比您好就盲目离职，那也太轻率了。

应对这种状况，做为领导胸怀一定要宽阔，终究领导层的职场相对高度或是要有的，你的未来发展的空间和标准相对性比员工更优越，这一优点一定要看获得。在工作上，也不可是因为这一员工的待遇比您好而有所差异，要维持公平公正，公平，恬淡的心态，这才就是你应该有的心理状态；第五、假如这些企业确实让你的待遇小于销售市场平均，那么你只需展现出自身的使用价值，一样是有争得机遇的，目光要向前看。

员工的考核方式和领导的考核方式是不一样的，尤其是一些业务流程口的员工，假如员工某一时期的销售业绩非常好的情形下，综合性收益比领导高就是很常规的，这也是员工辛勤劳动之后的结论。员工的收益组成和管理人员的收益组成是不一样的，不必由点到面最先，管理人员和员工的收益组成是不一样的，管理人员大量的是看综合性收益，而员工大量的仅仅月薪，因而不必简单的以月薪的有多少来考量员工待遇是不是比你高。

许多情况下，管理人员在自身有效的职责范围内是可以获得许多非常好收益的，而员工也不具有那些标准，二者的职位差别立即影响到了收益。因此，做为管理人员，不必将目光局限性到这一员工月薪比自身高这一点上，没必要。

 

Answer 2

这是不正常的，这个时候一定要及时调整工资的标准，尽量不要让员工超过你，否则会影响到你的威信。

Answer 3

特别正常在生活中也应该向对方去学习，这样的话才可以取长补短，也会让自己成为一个优秀的人，不应该有任何的攀比心态。

Answer 4

这很明显是不正常的，一般员工的待遇是不可能高过领导的，遇到这样的事情你可以询问一下上级具体的薪酬架构是怎么算的。