面试官问“你为什么离职”时，实际上是在问什么呢？应该怎样回答？
招聘者问：“你为什么要辞职？ ”这是一个开放性问题，招聘者想从你的回应中，大量的掌握应聘者，从求职者以往的手段来分辨未来的个人行为，这就是行为面试的真谛啊。换工作的缘故， 无非是企业达到不了你的规定, 薪水低，职业发展不可以满足你的规定，工作中家中均衡，压力大这些，招聘者问的情况下，会从你的回应中调查各个领域。
假如你回应的是相关公司的缘故，例如薪水低，企业加班加点多，压力大这些企业有多种多样的。 招聘者就从这当中了解你针对加班加点的心态，抗不抗压强度， 这种针对公司而言， 有一些企业必须加班加点，假如你的离职原因是加班加点多，那么就显著不适合。因此这个问题可以了解你跟企业的需要是不是配对。正脸回应缘故而不是各种各样绕和逃避，
过于含蓄的回应反倒会让招聘者觉得在其中有不行的消极缘故，还会继续为此分辨你的性子和特点作出不利你的分辨。回应的缘故真正你的回应一定要真正，可是有一些缘故开不了口，那么就说一部分，那样说出来才较为从容，而不容易惊慌。并且仅有现实的，合乎逻辑性是才可以经得住后面的背调自然，如果有一些缘故并不太好，可以做一些转换。因此，招聘面试问“你为什么要辞职？”， 并并不是想要知道你为什么要辞职，他想利用你的回应，了解你的跟朋友共处，
职业发展规划，针对企业是不是令人满意这些，这也就是行为面试的最高境界。这个时候，你能正脸回应，并且是真正的，但是可以做一些转换。针对公司来讲，在一位职工的身上资金投入了时间与资产，这名职工仅仅把它做为起点、跳板，只进行了一段时间就辞职得话，可以说成企业的重大损失。全世界并没有极致的企业，在你回应这个问题时，迫不得已考虑自身换工作的个人行为，也需要认可与了解企业的忧虑。因而，在叙述离职原因时，尽量谦虚谨慎。你大量是简要地主要表现客观性的缘故，注重你对这个作业的合适度和对公司的满意度，使获得招聘者的认同
- 1最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
- 2避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
- 3不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等
