今年就业环境真的很难吗?
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对于增加的毕业生人数如何消化是个难题,对于毕业生来说,都是希望能够找到心仪的工作。但是面对岗位数与就业人数不对等的情况,导致这届就业难已经是事实。
一.经济大环境影响就业:
在经历了2020年-2022年的疫情,无论是国际还是国内,经济增长速度都有所放缓,这很大程度上影响了中国经济的整体情况。
在对未来市场环境预测不利的前提下,很多企业为了生存,采用“断尾”的方式求生,即采用裁员的方式来消减成本压力,缩减校招名额。今年各个互联网大厂更是频频传出裁员消息,以往互联网大厂校招的热闹场面,今年将很难出现。毕竟在经济环境不好的情况,企业的第一要务就是活下去。
除此之外,社会对毕业生的学历要求越来越高。在应届生求职数量远大于招聘数量的情况下,企业会抬高门槛,比如抬高学历要求、学校要求,去筛选合适人选。
二.疫情管控的原因导致面试受阻、找工作的周期延长:
今年新冠疫情的阴霾、就业市场用人需求的不确定性,在多重因素的叠加影响下,今年的就业季形势显得格外严峻。
而对许多毕业生来说,近期散发疫情导致的封校、线下招聘取消、跨区域实习面试受阻、公务员和事业单位考试延期等问题,也彻底打乱了求职节奏,让原本的就业计划一拖再拖,难上加难。
三、结合近十年高考形势来看,未来高校毕业人数呈直线上升趋势:
按照近几年的高考人数和录取人数来看,高考人数都在900万以上,录取人数基本上每年都有所上涨。从2019年高考人数突破1000万大关后,近几年的高考报名人数都在1000万以上。
与此同时,2022年考研人数也达到了创纪录的457万人,而计划招生人数只有110万左右。这意味着,将有300多万考生或者明年再战,或者去寻找工作机会。
作为就业方向之一的公务员,2022年国家公务员考试报名人数突破202万,同样是一个历史记录,但只有16745个职位共招录31242人,即便扩招21.4%,平均竞争比也超过了60:1,最热职位竞争比超20000:1。不仅如此,越来越多的211/985的毕业生选择考研和公务员,不得不说当前的就业实在是内卷严重。
突然想起网上一个段子:“学历985,工作996,离职251,投诉404。”现在的就业环境的确艰难,但无论如何,打铁还需自身硬,对于自身能力优秀的同学来说,依然还是求职市场上的香馍馍。
一.经济大环境影响就业:
在经历了2020年-2022年的疫情,无论是国际还是国内,经济增长速度都有所放缓,这很大程度上影响了中国经济的整体情况。
在对未来市场环境预测不利的前提下,很多企业为了生存,采用“断尾”的方式求生,即采用裁员的方式来消减成本压力,缩减校招名额。今年各个互联网大厂更是频频传出裁员消息,以往互联网大厂校招的热闹场面,今年将很难出现。毕竟在经济环境不好的情况,企业的第一要务就是活下去。
除此之外,社会对毕业生的学历要求越来越高。在应届生求职数量远大于招聘数量的情况下,企业会抬高门槛,比如抬高学历要求、学校要求,去筛选合适人选。
二.疫情管控的原因导致面试受阻、找工作的周期延长:
今年新冠疫情的阴霾、就业市场用人需求的不确定性,在多重因素的叠加影响下,今年的就业季形势显得格外严峻。
而对许多毕业生来说,近期散发疫情导致的封校、线下招聘取消、跨区域实习面试受阻、公务员和事业单位考试延期等问题,也彻底打乱了求职节奏,让原本的就业计划一拖再拖,难上加难。
三、结合近十年高考形势来看,未来高校毕业人数呈直线上升趋势:
按照近几年的高考人数和录取人数来看,高考人数都在900万以上,录取人数基本上每年都有所上涨。从2019年高考人数突破1000万大关后,近几年的高考报名人数都在1000万以上。
与此同时,2022年考研人数也达到了创纪录的457万人,而计划招生人数只有110万左右。这意味着,将有300多万考生或者明年再战,或者去寻找工作机会。
作为就业方向之一的公务员,2022年国家公务员考试报名人数突破202万,同样是一个历史记录,但只有16745个职位共招录31242人,即便扩招21.4%,平均竞争比也超过了60:1,最热职位竞争比超20000:1。不仅如此,越来越多的211/985的毕业生选择考研和公务员,不得不说当前的就业实在是内卷严重。
突然想起网上一个段子:“学历985,工作996,离职251,投诉404。”现在的就业环境的确艰难,但无论如何,打铁还需自身硬,对于自身能力优秀的同学来说,依然还是求职市场上的香馍馍。
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