Question

如果你是一名求职者,你希望遇到什么样的老板?为什么

Answer 1

　大气有格局的老板，人人想要

　　这样的老板太有安全感了！当员工的错误导致漏洞频发之时，老板的第一反应不是大吼大叫。骂人是解决不了问题的，快速理清局面，下达清晰的能够解决问题的指令，让每个人明确自己的职责并承担起来，包括老板自己。

　　盘点员工心中的好老板指标：在工作中是一名出色的引路人，带头树立正向的行为处事方式。

　　职场专家：每个人对“什么样的老板才是心中的好老板”的定义也许难以统一，但在职场专家整理私信后，发现了一个经常出现的核心：员工们都希望能与老板达到和平处事、并被公平对待。

　　每一位职场人还请给自己的心中制定一个好老板的标准，如果在职场中遇到了，还请好好珍惜。

                                   

Answer 2

如果是面试中提及这个问题，那最好是需要结合下你应聘的是什么岗位，不同岗位对人选的特性背景要求是不一样的。这样的情况下，最好是可以去了解到你应聘的这个公司的老板是谁，他又是什么背景出身的，是技术出身，还是业务出身等等，甚至最好可以了解下这家公司老板下属的一些人员情况，这样你就可以随机应聘阐述，投其所好的进行表述你期望遇到的老板特点。然后再跟进这些特性，讲下对应的优势点，这个就是你为什么这么期望的缘由了哈。

我个人偏好哈，要专业权威类的！个人偏向干实事，所以会偏向老板属于专业权威类的，公司第一人往往会决定一个企业公司的文化基因和团队氛围基因，专业权威就会造就大家追求务实和专业能力，这样的团队下，自己专业能力也能学习提升到，团队也是一股脑的突破专业高度。

Answer 3

现在面试的问题可以说是五花八门，甚至有些非常的奇葩，有一部分虽然比较传统单调，但是同样也考验到了很多应聘者的能力，比如最为常见的面试问题，就是你希望你的领导是什么样的一个人。很多应聘者针对这个问题的回答都是战战兢兢的，谁知道站在他对面的这个面试官以后，是不是自己的领导？

这个确实是一个比较尴尬的问题，但是作为一名应聘者的，应当要对自己的回答有信心，反正东家不打打西家，企业都喜欢一些坦白的，而且能够说出自己的心声的员工，他们更不希望那些经常都只懂得拍马屁，不干实事的员工。如果在刚刚面试的时候，就已经对领导拍马屁，这时候面试官对你的印象也不会好到哪里去。所以，你在回答，、希望你的领导是一个什么样的人的时候，还是按照你的真实感觉来说吧！当然也得用一些比较美好的，恰当的词语来形容领导，不能够不切实际，同样的也不能够过分浮夸。

比如，你可以把自己的领导想象为一个公私分明的，办事效率高的，而且能够为自己提供更大发展舞台的领导人，这样回答就显得比较恰当，既不会贬低领导，同时又不会显得自己肤浅。当然，你也可以采用一种更加亲切幽默的说法，比如你希望领导批个幽默的，能够亲近大家的人，你也可以表达出自己希望和领导拉近距离的愿望，希望彼此都可以合作愉快。

Answer 4

如果我是一名求职者，我希望遇到一位有格局，有大爱，有魄力，有规则的老板。因为，这样的老板才能有作为，TA的企业和职工才会更好未来和发展，跟着这样老板踏实。

Answer 5

　大气有格局的老板，这样的老板，太有安全感了，人人想要，当员工的错误导致漏洞频发时，老板的第一反应不是大吼大叫，骂人是解决不了问题的，快速处理局面，下达清晰的能够解决问题的指令，让每个人明确自己的职责并承担起来，盘点员工心中的好老板指标：在工作中是一名出色的引路人，带头树立正向的行为处事方式。每个人对“什么样的老板才是心中的好老板”的定义也许难以统一，但在职场专家整理私信后，发现了一个经常出现的核心：员工们都希望能与老板达到和平处事、并被公平对待。