Question

老板说：这个月的工资发不出来，我是该与公司共患难还是赶紧跳槽走人？

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Answer 1

在这疫情期间，好多公司和企业老板都是停留等待疫情早点结束，这些对他们都是极大的损失，工资发不出来，我是该与公司共患难还是赶紧跳槽走人？要看公司能否挺过非常时期，如果公司确实有实力，只是在非常时期，暂时性的资金周转不过来，后期会有很大的发展和上升潜力，那么有必要帮助公司度过难关。但如果公司最终会坚持不下去，无力回天的话，则没有必要和公司绑在一起死。确实，这种想法可能会太过现实，但很多时候必须得现实一点，首先考虑自身的利益。

再看看你的经济条件是否允许？在决定跟随公司共同进退时，还要考虑自身的经济条件是否允许。既然公司发不了薪水，而且无法确定这个时间会有多长，这期间就得自掏腰包来陪公司度过难关，这时需要考虑自己的“积粮”是否充足，特别是上有老下有小的。如果一家老小全指望你的收入来养活，且“积粮”不足的话，那么是绝对不能“断流”的。所以，这种情况说要与公司共进退显得有点有心无力。

观望一下，如没有起色，很有可能关门大吉。不论那种情况，对打工者来说，关键是止损点的选定，这个根据个人的承受能力来决定。如果只能承受一个月没有收入，那就等一个月，但最迟不能超过三个月。如果自己的收益没有得到保障，走的时候一定要保留好在职的证据，以便通过劳动部门协商解决。不要10天半月的就小题大做，这样就没有意思了。如果老板货没出去，钱没到账是有可能的。但是如果老板经常3，5个月都不发工资的，那就得找法律部门来解决了。凡事都得朝远看，身为部下的一分子也得分担一点，不能强人所难吧。

Answer 2

我认为你应该跟公司共患难，因为在这个时候你没有选择跳槽的话，老板就会看出你的态度，在以后也会对你非常好，你也可以提前问一下老板工资的事，问一下为什么没有发。

Answer 3

应该要选择赶紧跳槽去找一份更加稳定的工作，这样才有利于自己的发展。

Answer 4

在这种时候首先是和公司共患难，如果公司坚持不下去了，根据劳动法自己也可以获得一笔补偿金，这种时候再去寻找其他新的公司。