Question

提离职，被领导说能力低找不到工作，该咋反驳？

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Answer 1

为什么领导会这样说？这可能是两件事中的一件。可能是为了留住你。一般来说，领导需要付出代价来留住想离开的员工，其形式可以是加薪或满足某些条件。也有一些领导只是想说说而已，要么表扬员工，要么贬低他们，让他们觉得自己能力不足，无法留在现在的公司。显然，你的领导属于后一种类型。你的老板不想让你离开，也不想给你提供条件。说白了，你是个老员工，工资低，好用。雇佣需要成本，需要一个适应期，而且可能是利大于弊。

人心凉了，心散了，一切都浮云了。当人们想转身离去时，无论眼前的风景如何，都要成为过眼云烟。不要说领导所有不同意的话都很刺耳，就是领导很真诚的挽留也没有多大意义。你的老板明白你的良苦用心。"你的选择是正确的"。把老领导最后的临别赠言恭恭敬敬地放在清洁篮里。再见了，我可敬的老板!

任何转身都是告别旧的，迎来新的，告别昨天，走向未来的转折点。不必耿耿于怀，就是人生离开了一个岗位，往事也会被锁住，无论是快乐，还是不快乐，都会定格在一段难以忘怀的岁月。有很多人是不会走的，不要让人走了才有不必要的麻烦。一定要走的，等把事情弄清楚了，就辞职去单位，这样不管是好话婉转还是恶语相向，都能笑对。

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Answer 2

可以告诉领导感谢多年来的栽培，为了个人发展只能离职，相信自己不难找到工作。

Answer 3

告诉领导你离职之后之后的事情无需领导担忧，毕竟公司也不是做慈善。

Answer 4

可以直接告诉对方，自己在生活中会不断的努力不断的学习对方，没有必要这样做，会显得对方没有格局，也会让自己很讨厌。