为什么很多毕业生不愿意去做销售,甚至感到丢人?原因是什么?

 我来答
绝初吹F
2022-07-21
知道答主
回答量:1
采纳率:0%
帮助的人:644
展开全部

理性与感性、历经与经验这些多种功能下,每个人的挑选当然是不一样的。自然这无事关对与错,每一个人针对自己的选择承担就行。所有人没法拿自身的规范去考量别人挑选的对与错优劣。有的人自身不适宜、不擅长与人交流人贵有自知之明就行。有一些好朋友并不适宜、善于、钟爱与人交流。当然,与朋友、朋友、亲人这些沟通交流没任何问题。老鬼这儿谈是指每日应对生疏的的顾客、消费者种类的群体开展交流沟通。每一个人的性格特点、思维模式这些不一样,别人自己知道自己不合适干这方面,

很正常的另外一个层面,许多公司在招生市场销售优秀人才的情况下也的确并不是注重文凭,更注重是指一个人的综合能力,与此同时跑业务会特别的艰苦,特别的累。因而累死累活读过高校的大学毕业生,在应对这种一个职位的时,心里当然是不会接纳的,她们还徜徉在自我感觉良好的气氛当中。学历越高,

院校就越好的大学毕业生,越不容易去挑选市场销售的职位。而对早已工作中的员工而言,才能够真真正正感受到售卖的使用价值。跑业务挣钱十分的快。在这样一个人人都想挣钱的时期,可以挣钱越多的是职位越受大伙儿的亲睐,而市场销售当然是一个公司里边挣钱更快的。

很有可能大伙儿在潜意识中里就感觉销售是服侍他人,达到顾客一切规定,对顾客低头点点头的,是顾客的奴仆。这也是大伙儿偏见,尽管市场销售成本低,但要做的好,就必须你是一个全能得人。情商高,知识层面广,沟通能力强。所以说,市场销售并非大家想的那般。每一份岗位都有它高新技术的地区。要平等对待每一份岗位。

AskForm360
2024-12-16 广告
企业进行人才盘点有以下几个主要原因:1. 了解企业人才状况:通过人才盘点,企业可以清晰地了解关键岗位上的人才数量和供应情况,从而为企业制定准确的人力资源规划提供数据支持,确保人力资源配置的合理性和准确性。2. 提升人才管理能力:人才盘点可以... 点击进入详情页
本回答由AskForm360提供
风趣图文馆
高能答主

2022-07-21 · 爱八卦,爱生活,分享热点娱乐
风趣图文馆
采纳数:96 获赞数:11228

向TA提问 私信TA
展开全部
因为有的时候销售为了业绩,需要去讨好顾客,把自己的身段放得很低。而且销售前期工资不高,所以不愿去做销售。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
小猫的射手座

2022-07-21 · TA获得超过600个赞
知道大有可为答主
回答量:5466
采纳率:100%
帮助的人:104万
展开全部
因为毕业生没有经历过生活的磨难,还处在眼高手低的阶段,总想做一份悠闲自得,不失体面的工作,销售是需要抛头露面,并且要有一定的抗压能力才能做的,很多大学生都不会选择销售这份工作。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
草莓甜甜圈cmm
2022-07-21 · TA获得超过625个赞
知道答主
回答量:11
采纳率:100%
帮助的人:6919
展开全部
因为很多毕业生都觉得销售不是一个靠谱的工作,是工资忽高忽低没有保障的一份工作,说出去也很丢人
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
收起 更多回答(2)
推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询

为你推荐:

下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
扫描二维码下载
×

类别

我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

说明

0/200

提交
取消

辅 助

模 式