Question

为什么聪明的领导都喜欢员工“拉帮结派”？

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Answer 1

为什么聪明的领导都喜欢员工“拉帮结派”？历史在重演，现在发生的事情，已经出现在古代。几乎每个伟人都喜欢读的那种书是历史书。以史为鉴，一个人可以避免许多弯路，在遇到事情时做出最好的决定。在工作场所，同样的事实是，领导者最害怕下属的行为是团结一致。从管理层来看，如果下面的员工都在一个团队中，领导可能会被孤立，下达的命令无法执行，员工不遵守要求，这是非常危险的。如果下面的员工团结起来，与领导者斗争，领导者的地位不会长久，没有领导者希望出现这种情况。

领导者最希望的是让员工结成集团，相互制约，相互比较。即使一方太软弱，他们也可能会支持和帮助。对强者来说，是某种压制。领导者从不希望看到有人走得太远。仔细看，一些聪明的职场员工，并不是众人瞩目的焦点，他们只会与员工混在一起，他们只会跟随领导，甚至当一些人在一个团队中，他也会与几个人，以及另一方，这样的员工往往会得到领导的重用。

最差的公司永远不会无缘无故地提拔高管。你必须有理由得到加薪或升职，要么因为你有强大的背景，要么因为你做得很好。但是如果你的工作闲置，你甚至没有机会有所作为，你会做什么？没有分数你怎么能提高自己？以这种速度，未来是黑暗的。

无所事事地玩游戏、聊天、喝茶。周围的同伴都在努力工作，以取得自己的成就。到你30多岁的时候，你会有一个成功的事业和一个幸福的家庭。只有你无所事事，整天抱怨社会，直到有一天你醒来，发现他们太舒服了，不会导致这种情况，但这有什么用呢？没有后悔药，永远不要留下你的遗憾。

Answer 2

因为员工拉帮结派可以提高工作效率，而且可以淘汰一批人，节省成本，所以聪明的领导都喜欢。

Answer 3

这是因为那些喜欢拉帮结派的员工他们懂得利用非正式组织的作用，对于自己的工作拥有更好的帮助而且这些员工他们的情商是非常高的，拥有非常强大的人际交往能力，在以后的工作中拥有更加优质的表现。

Answer 4

因为员工拉帮结派的话，就会在一定程度上提升员工之间的竞争力，就会提高他们的工作效率。