Question

职场上你有对同事发火或被同事发火过的经历吗？

Answer 1

不会的，在职场上面，我没有对同事发过火，也没有被其他同事发过火的经历，因为我们是一个集体，一起努力工作，工作的意义不仅仅在于赚钱，而是工作会让人有成就感，成就感带来幸福感。

当然这是指做一份喜欢的工作。
看看现如今，很多人都是为了糊口，去做一份工作，导致工作不是很积极，在工作期间充满了戾气，总是再看时间，感觉这一天太过于漫长，对于这类工作，建议还是趁早提出辞职，另谋高就，因为不喜欢一份工作，做起来很烦，看到同事烦，看到老板烦，看到客户烦，甚至看到公司的大楼都感觉烦，只要一进去公司，就感觉进了监狱。
这种情况下，是做不好任何工作的，反而会害了自己。但是在中国，又有多少人是真心实意的爱着自己的工作的呢。
对于工作如果出于喜欢，那干起来肯定积极无比，简直都想睡在公司内，精疲力尽在岗位上，连吃饭也顾不上，这种忙碌，让人忘记了自己是谁，只是每时每刻，要完成公司定下的任务，以及自己给自己定下的业务。这种感觉非常爽，是无法用需要来形容的爽，就像整个人都充满了活力，自己内心的成就感爆棚，如果能赚多点钱，那会更有动力。
这就是为什么，那些做着自己喜欢工作的人，会越来越成功，反而那些坐着不喜欢的工作，或者自己不擅长的工作，会混的越来越差。
一个人工作的意义，不仅仅要完成上司老板布置的任务，还要完成自己给自己设定的目标。只有自己才了解自己，了解自己弄天花板和潜力。只有如此，人才能越活越年轻。
愿大家都能找到一份喜欢的工作并且赚钱。

把精力挥洒在工作上，会让人忘记生活的担忧，找到自己人生的真正意义。

Answer 2

与同事发生矛盾冲突的时候千万不要有负面的情绪，每个人都有自己的立场和想法难免会出现冲突，多站在对方的角度看待问题，发生冲突要对事不对人，积极的化解矛盾，平时与同事之间保持一定的距离，并且保持良好的态度，学会忍让避免矛盾再次发生。
只要是身在职场当中总会会有跟同事共事和相处时，职场就是一个小型的社会，当中有形形色色不同的人，大家都是不同的个性、身份、背景、学历、家庭背景都各不相同，与不同类型的同事相处久了难免会产生一些分歧或者是矛盾。如何跟同事之间和谐共事，就成为许多职场人交际的必修课。

不管我们能不能接受，每个人或多或少都会有几个不喜欢的同事，那么在职场上如何让自己正确的处理不舒服的同事关系是每个职场人都必须学会的事情。
首先人与人之间要诚意的沟通，如果我们不知道为什么讨厌这个人，说不定只是因为我们对这个人不够了解，或者是工作和接触当中发生过什么误会，我们可以尝试慢慢去了解对方，努力去发现对方优秀的一面。当我们发现彼此之间有共同的爱好，比如说星座、追星、美食等等，那么同事在我们心中的形象说不定会改观一些。

我们要记住身处同间公司或者是部门大家都要经常接触，因此要谨记一点就是同事不等于朋友，对于我们不喜欢的同事只要没有损害到我们个人利益和名誉，其他事情我们都可以睁一只眼闭一只眼。要知道，工作不是为了交朋友，做好自己分内的工作，与同事一起共事时不到万不得已千万不要撕破脸皮，一旦将关系弄僵，伤害的不仅仅只是我们和同事之间的关系，同时还会影响到整个团队的工作状态和进度。
工作之外减少与同事之间的接触，闲聊的时候要少发表一些具有攻击性的观点，多微笑，减少一起吃饭的次数，与同事之间不要牵扯金钱往来，如果同事向我们借钱，请记住一句“借急不借穷”。为了保护自身的利益，借钱之前一定要想清楚，这笔钱还能要回来吗？对于不应该借的同事可以采取哭穷的方式拒绝。

当我们跟一些不喜欢的同事打交道的时候，先不要将这个人归为敌人的范围，因为这样做只会给自己带来不便。相反我们要小心的与这位同事进行交际，比如说在共同共事的期间有选择性的交流，不轻易的透露我们个人的隐私，不过也要适当的聊一些娱乐性的内容，这样彼此之间才不会有冷漠感。
无论在何时都要学会调节自己的情绪，学会反思，如果同事犯了一点点小错误或者是说了两句比较过火的玩笑话，我们不要过于计较将我们的心放宽，不要去制造困难。要知道制造敌对关系最大的受害者其实是自己，那么为什么还要做这件事呢？

如果心情不爽可以在事后向朋友或者是家人吐槽，犒劳自己一顿美食，这件事就这样过去了，要及时的将负面情绪宣泄出来，不要将这些不好的情绪带到职场上面。
与同事意见不合或者是发生冲突时，我们应该如何解决是许多职场人都非常头疼的事情，我们在与同事发生矛盾之后，往往都是喜欢通过向其他的同事吐槽来发泄自己心中的不满，从而导致该同事在公司的形象遭到损害。我们要及时地注意自己的言行，千万不要口无遮拦，也不要因为一时的愤怒不满而损害对方的利益和形象，切记不要在同事背后议论是非避免激化矛盾。

Answer 3

我们凡人都会有七情六欲，尤其在职场上，每天面对不同的同事、客户，处理不同的工作，总会有情绪的时刻。
有些人本着“以和为贵”的想法混职场，本以为会因此获得好人缘，同事相处融洽，领导大加赞赏。实际上，在职场上，如果遇到糟心事却强逼自己忍住不发脾气，只会让别人对你更加放肆，而你又大受委屈。
但有些人却不好相处，该发脾气的时候发脾气，反而获得同事们的敬畏。

职场上，会发脾气是一种本事
职场不需要老好人，你越是忍让，别人只会对你步步逼近。

曹铭今年28岁，在公司担任业务员。曹铭在部门出了名是热心肠的人，同事从没见过他发过脾气，同一件事上，别人愤怒无比，曹铭只会一笑置之，还会安慰同事放宽心。
上个月，因为曹铭的好脾气，让领导对他有所侧目，因此也取消了他晋升的时机。
领导喊曹铭来办公室，扔给他一叠文件，质问他为什么原始数据不同了？很明显客户故意隐藏数据，这对我们公司的工作埋下严重的隐患。
领导想让曹铭去跟对方交涉，并表明了自己生气的态度。本以为曹铭会明白领导的意思，跑去跟对方对峙。但是，没想到，曹铭不但没有对对方亮出应有的态度，还低声下语地哀求对方更改过来。
这下子，让对方感到公司是有求于他们的，所以不肯让步。
曹铭把这个结果告诉领导后，领导大发脾气，让曹铭不用管这件事了，简直有丢领导的面子。

但曹铭觉得很委屈，多一事不如少一事，大家忍让三分不是更好吗？但，他不明白，客户实际上是使坏，步步试探领导的底线，在雷区徘徊，而曹铭的做法刚好给对方一个错误的信号。
这件事后，领导对曹铭大失所望，并取消了他晋升的机会。像曹铭这种性格的人，不是当领导的料子，下属也不会服从。
相信很多职场人会像曹铭一样的想法：忍一时风平浪静，退一步海阔天空。但是，在职场上，这点不管用。
职场是名利场，更是战场，你和他人就是在抗衡的状态，讲求敌进我退，敌退我进，你强他就弱，你弱他就强。
很多时候，别人对你刁难，并不是因为你做错了什么，而是在试探你的底线在哪里。如果你一味退让，一味隐忍，只能给对方一个错觉：你就是软柿子。
因此，职场上，但凡混得好的人，都会有发脾气的本能，尤其在这3个方面上。

一、利益受到侵犯时要发脾气

天下熙熙皆为利来，天天攘攘皆为利往。
在职场上，我们努力拼搏都是为了争取自己的利益。一旦你的利益被人冒犯时，请拿起你的脾气，好好地捍卫自己的利益。
拿破仑曾有一句名言：世界上有两根杠杆可以驱使人们行动的，一是利益、二是恐惧。
正因为我们在职场上的利益被冒犯，也会引起我们的恐惧心理，所以才要进行反击。一昧的退让，只会让对方认为你是软柿子，日后还想想办法占你便宜。因此，必要时，该发脾气就发脾气，不要让别人有机可乘。

二、名声受到诋毁时要发脾气

一个人在社会上生活，与你人际关系较近的人才有可能了解你，社会的大多数人都没有条件真正了解你，人们对你的敬重与否就取决于你的名声。
声名远扬者容易得到人们的认可和敬重，反之，即使你有很高的才能和很大的业绩，如果没有成名，你也不会得到大众的高度评价和敬重。
所以说名声对于一个人是很重要的，对女孩子而言，更为重要，否则就会被人家说三道四。行为举止要规范，不能在外面胡来，要懂得洁身自爱。对男的而言要做到能承担起责任，不能失信于人，不能是狡猾奸诈之徒。
但如果有人暗中使坏，故意抹黑你的名声，导致别人误会你时，一定要站出来捍卫它。该发脾气时就发脾气，不能任由别人诋毁而默不出声，这样只会让自己蒙受不白之冤。

三、背黑锅的时候发脾气

职场上，有些人总会有坏心眼，表面上对你恭恭敬敬，暗地里对你使坏。为求明哲保身，都会把黑锅推向别人，让别人来承担他的责任。
在《欢乐颂》里，关雎尔就是善良的老实人，她帮同事加班处理数据文件，结果出了错，被主管责备，同事看到后不跟主管解释，反而事不关己高高挂起的态度，让人生气。
关雎尔也没有亮出自己的态度和底线，捍卫自己的利益，而是默默回到座位擦眼泪。如果关雎尔能站出来，敢于对质把原因说出来，也不至于让人觉得她软弱可欺。

职场上，我们无需做老好人，该要亮出态度的时候，就要摆明态度，绝不含糊，否则容易被人欺负也无反抗之力。

Answer 4

在职场中，你可能会遇到这样的同事：
他们脾气不好，过于情绪化，甚至有时会因为一些小事，对你大发雷霆。
这节课和你分享，沟通工作时，应对同事发火的3点解决方法。

1
找出对方发火的原因
设想一下，如果一位同事突然对你大吼道：
你是不是脑子有问题，这件事我已经说了很多遍，你怎么还是不理解，非要我追在你屁股后面，说上100遍吗？
面对这种情况，我们千万不能以牙还牙。因为当一个人正在气头上，无论你和他说什么，他的本能反应都是反抗。
最好的方法，是首先保证自己的状态稳定，可以试着把全部注意力，都用来寻找对方话语中的高频词汇。借助这种观察方式，你能够冷静分析出对方真正的压力点，并找出应对方法。
比如，刚才那位发火的同事，提到最多的词就是“说了很多遍”。可以看出，他缺少耐心，不想重复表达一件事。
了解到这些信息，我们就可以进入到下一阶段。
2
站在对方的角度说话
所谓站在对方角度说话，就是通过重述对方现状，让对方知道我们可以看到并理解他，从而达到疏导情绪的目的。
回到上文的案例，当同事发脾气时，我们可以这么说：
是的，你完全有理由对我生气，我确实没有在第一时间，把该记下来的事情，完整记录下来，这是我的责任。现在发生了这种事情，你一定很失望，我想，换作任何一个人都会很生气。
这种表达，虽然只是简单重复对方发火的原因，但却能让他知道，他的愤怒是可以被理解的。
可能有很多人觉得，就算是自己的错，也不应该把姿态放得太低，不然会很没面子。
但其实，当我们面对一个愤怒的人，正确的姿态永远不是站在对立面，而是想办法和他站在同一边。因为，愤怒往往来自于无助和无奈，如果你能主动和他站在一起，意味着他会少一个对手，多一个队友，之前的怒火也会逐渐平息下来。
3

Answer 5

在工作中，总有些人会因为一些小事和同事翻脸了，以为出了一口恶气，而结果却往往是自己吃亏，其实，在职场上轻易发脾气和同事闹矛盾，都是愚蠢的行为。
一些人的亲身经历，有的是因为教条主义，办事原则太过古板不懂得变通，结果对领导的授意采取强硬的抵抗，导致和领导产生矛盾；而有些则是因为一些工作上的小事，比如在模糊的工作范畴内，不愿意承担工作而导致互相推诿而翻脸；甚至是一些看法的不同而互相不服气，导致最后吵架闹矛盾。
其实，在职场上轻易和同事翻脸都是不理性的行为，这只能证明3点：

1、因工作和同事闹翻，是你心智不成熟的表现。
因为工作去和同事翻脸，说到底是破坏自己的人际关系，不值得这样做。职场上，许多岗位的设置本来就是存在竞争关系，需要不同岗位进行博弈，这个时候我们就需要成熟的心智去就事论事，只有对事不对人，淡定面对这些相互矛盾的事情，才能让领导看到你是一个成熟稳重的人，有所担当。

2、和同事翻脸，自己在情绪管理上失控。
有些人认为在职场上如果别人冒犯了自己，就一定要予以回击，这样才能挽回自己的面子，才能树立自己的“威信”。其实，就算你吵架吵赢了，也只能说你只是在气势上没有吃亏，但无论如何，你也是情绪失控了，对于自己的情绪管理能力十分脆弱。

3、和同事翻脸，你没看清主要矛盾。
工作中存在矛盾在所难免，就看你怎么最大限度去消化这些矛盾，把这些主要矛盾化解，同时增进自己的人际关系。而随便就翻脸，吵架，只是你没把主要矛盾看清楚，不懂得处理关系的低情商表现。