Question

职场上你有对同事发火或被同事发火过的经历吗？

Answer 1

有过，我记得我那时在石家庄饭店干配凉菜的工作，可能是自己反应慢的缘故，还有记忆力不好的缘故，那时工作基本上天天被同事发火，我记得有一次我在冷库拿东西不小心把一个西瓜摔地下了，后来告诉了他，那把我骂的个狗血淋头，说是从我工资里扣，后来还是厨师长说算了，然后把西瓜分给了大家吃，其实那个同事也就是控制不了自己的脾气，人还是不错的。

追答

有过

Answer 2

我们凡人都有七情六欲，尤其是在职场上面对不同的同事客户处理不同的工作总会有情绪的时刻。有些人本着以和为贵的想法混职场，本以为会获得好人缘同事相处融洽，领导大家赞赏实际上在职场上如果遇到糟心事，却强迫自己忍住不发脾气，只会让别人对你更加放肆，而你又大受委屈。
职场上会发脾气也是一种本事，职场不需要老好人，你越是忍让，别人只会对你步步逼近。该发脾气的时候发脾气，反而获得同事们的敬畏。
相信很多职场的人都有一样的想法，人一时风平浪静，退一步海阔天空，但是在职场上这点不管用职场是名利场，更是正常，你和他的人就是在抗衡的状态讲求敌进我退敌退我进你强他就弱，你弱他就强。
很多时候别人对你的刁难并不是因为你做错了什么，而是在试探你的底线，在哪里？如果一昧的退让，一昧的忍让，只会让对方有一个错觉，你就是一个软柿子，因此职场上但凡混的好的都会有发脾气的，本能。
利益受到侵犯的时候，要发脾气。
在职场上我们努力拼搏，都是为了争取自己的利益，一旦你的利益被他人侵犯，请拿起你的脾气好好的捍卫自己的利益。正因为我们在职场的第一被冒犯也会引起我们的恐惧心理所以才要进行反击一昧的退让，只会让对方认为你是软柿子，日后还想要继续占你的便宜，因此必要的时候该发脾气，要发脾气，不要让别人有机可乘。

Answer 3

有的。
最近遇到一件很郁闷的事情：因为工作上的需要，我让公司一个对口部门的同事帮我处理一些文件资料，再发给我，这本来就是他们的职责范围，而且并不需要花费太多功夫。然而，当我第一次打电话和那位对接的同事说的时候，他满口说好，自己等下就去处理。但直到第二天，我都没收到需要的资料。我觉得他可能是工作太忙忘记了，于是我第二次给他打电话：“你好，我是昨天让你帮忙发文件的那位同事，请问你什么时候可以把东西发给我。”那位同事说自己昨天刚好有点忙忘记了，等下就帮我处理。然而等到第三天，我还是没能收到那份资料，自己的工作进度也被耽误了。此时我突然来了火气，给他打电话说：“你能不能在一个小时之内把我要的文件处理好，再发给我，如果实在有困难的话，我就去和你们领导沟通。”在四十分钟后，我收到了自己需要的那份资料。很明显，这几天那位同事真正用来处理我的工作请求的时间，也就是我最后态度强硬后的那四十分钟。这件事让我感慨很深，明明自己给了别人足够充裕的时间以及耐心，并且愿意站在对方的角度理解他的难处，然而却无法获取我所希望得到的回报。反倒是当自己态度变得强硬，甚至用略带威胁的方式与他沟通工作时，才得到了最快最高效的响应。

Answer 4

那肯定有的，工作遇到不顺可能就会情绪不稳，这种时候出现发火的状态也没什么毛病，只要是对事不对人即可

Answer 5

名声受到诋毁时要发脾气一个人在社会上生活，与你人际关系较近的人才有可能了解你，社会的大多数人都没有条件真正了解你，人们对你的敬重与否就取决于你的名声。声名远扬者容易得到人们的认可和敬重，反之，即使你有很高的才能和很大的业绩，如果没有成名，你也不会得到大众的高度评价和敬重。所以说名声对于一个人是很重要的，对女孩子而言，更为重要，否则就会被人家说三道四。行为举止要规范，不能在外面胡来，要懂得洁身自爱。对男的而言要做到能承担起责任，不能失信于人，不能是狡猾奸诈之徒。但如果有人暗中使坏，故意抹黑你的名声，导致别人误会你时，一定要站出来捍卫它。该发脾气时就发脾气，不能任由别人诋毁而默不出声，这样只会让自己蒙受不白之冤。背黑锅的时候发脾气职场上，有些人总会有坏心眼，表面上对你恭恭敬敬，暗地里对你使坏。为求明哲保身，都会把黑锅推向别人，让别人来承担他的责任。在《欢乐颂》里，关雎尔就是善良的老实人，她帮同事加班处理数据文件，结果出了错，被主管责备，同事看到后不跟主管解释，反而事不关己高高挂起的态度，让人生气。关雎尔也没有亮出自己的态度和底线，捍卫自己的利益，而是默默回到座位擦眼泪。如果关雎尔能站出来，敢于对质把原因说出来，也不至于让人觉得她软弱可欺。冲动是魔鬼这句话可不是瞎说的。
你想你要是那个员工，看到工作群里你对他的口诛笔伐他会有多痛苦。将心比心，他又是新人，新人犯错情有可原。可能他以后就会慢慢改。但这样一波猛如虎的操作，就会让他连一点面子也没有了。

如果你希望他改变，那么只要你买这件事情上伤害了他的自尊，哪怕他真的改变了并且留在了公司他也会大概率对你怀恨在心。这也不利于你在公司的发展。