跟同事闹矛盾了,两个人已经好几天不说话了,该怎么办?
要看是什么矛盾了。虽然说能化解同事关系是最好的。但因为不同的原因产生的矛盾,有的需要化解,有的则要远离。
第一种情况:工作意见产生分歧,互相谅解。
在工作过程中碰到不同意见很正常。解决的方法不止一个。可能你和同事都提供了不同的解决方案,老板在权衡利弊后,采纳了同事的方案。可能会觉得自己没面子,一时上说不过去。但你们并没有本质的矛盾,还是要大度些,主动和同事示好,更有利于以后工作的协作。不过话说过来,这件事本身并不是你同事的错,而是老板采纳了同事的方案而已。你完全可以从工作的角度考虑下自己有哪些不足之处,以后提升自己的工作能力才是根本。
第二种情况:因个别同事挑拨,主动沟通解除误会。
公司有这种的人,如果看你和别的同事关系融洽,他们就会产生嫉妒心理,必要生出点事来才安心。会有意或无意暗示你对方做了对你不利的事情,然后又表现出欲言又止的样子,让你去猜。因为职场的关系本身就是脆弱的,不涉及利益都好说,一旦涉及到利益,人性的恶就显示出来了。
比如我在公司和财务部的一位同事关系比较近,经常中午一起吃饭。然后有一个同事就曾经悄悄的问我,另一个同事的工资是多少。我说不我清楚哦。她立即一脸质疑,意思是怎么会呢,你和财务部的那个人关系这么好,会不告诉你吗?我说,我们关系是不错,但从不聊工作相关的事情。她一脸不可思议的走来了。
后来我发现财务部的同事不约我吃饭了,我约她时,她也总是找借口推掉。我开始没当回事,后来那个好事的同事还酸酸的问我,你们不一起吃饭了吗?我一联想估计是她说我坏话了,那位财务部的同事“中计”了。
我直接找她去问了。把那位好事同事问我其他人工资的事告诉了她。财务部的同事也很真诚的跟我说,是,她说你对我不满,经常一起吃饭,也不聊聊别人工资的事。我也表达了我的想法,我说我们关系是不错,但工作上不该聊的一定不聊。我们两个说开后,又在一起吃午饭了。
第三种情况:小人使坏,一定要远离。
如果同事人品很渣,处处使坏,颠倒黑白。这种人无法化解,能做的就是远离她。尽量别产生工作上的交接,如果实在无法避免,也要在公开场合解决,私下解决你很容易上她的圈套。
以上是我想到的三种情况,如果还有其他情况,请大家补充吧。