Question

领导是在培养你，还是在压榨你，通过什么方式可以判断呢？

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Answer 1

安排任务的时候，是不是核心工作？如果领导觉得你有潜力，想培养你，一定会给你安排核心的、重要的工作。这些工作虽然辛苦，但是更容易出成绩。最重要的是你可以快速提升自己的能力，积累经验。这个时候，即使每天加班，再苦再累，也不要抱怨。如果领导这么信任你，你应该感到幸运。谁会把重要的工作交给不称职不值得信任的人？如果领导只是让你整天做一些简单重复的工作，繁琐、繁重、吃力不讨好、徒劳无功，那么他只是把你当成一颗螺丝钉，根本无意培养你成为栋梁之才。我不想培养你的领导力，我不关心你的成长，我不会让你接触真正有价值的工作。

在你工作有欠缺的时候，你愿意指导你吗？如果你在工作中有所欠缺或者犯了错误，领导只会一味的批评你，而不会教你正确的方法，你还是不会去做。一直被批评和殴打，这就是职场中的PUA。你只会越来越没有自信，内心变得脆弱甚至崩溃。“授人以鱼”不是好领导，但“授人以鱼”才是真正的好领导。只有教会你做事的逻辑和方法，你才能快速成长。

出了事是为了保护你，还是为了甩锅。不看重你的人，随时可以抛弃你。只有真正重视你、爱护你、培养你的领导，才会在出现问题时严厉批评你，会想方设法保护你、帮助你、为你收拾残局。患难见真情，工作出现问题的时候，你最能看出领导对你是真是假；培养你或者压榨你。

当你做出成绩的时候，不管你有没有上进心，工作的本质都是等价交换。你用你的时间和精力来换取金钱。努力工作并完成任务是你的职责。领导根据你的付出给你同等价值的钱也是他的职责。如果一个领导什么都让你做，却从来不考虑你的待遇，那只是利用，不是重用！遇到这样的领导，趁早放弃吧。在职场中，你的领导是你的引路人，他直接影响着你的职业生涯。如果你干的活最多，拿的奖最少，得不到鼓励，却挨的骂最多，背的黑锅最大，毫无疑问，你肯定是被领导压榨了。如果你遇到这样的领导，你应该尽早离开。

Answer 2

如果领导能够给你更多表现自我的机会，而且在你做出一些业绩的时候不会主动的抢你的功劳，在这样的情况下说明领导是在培养你，而且他对于你的工作能力是非常认可的，对你是非常青睐的，但是如果领导只是一味的给你安排更多的工作，而且从来不说升职加薪的事情，说明他只是在压榨你。

Answer 3

如果领导是在培养你的话给你的案子一般都是可以让你增长见识的，会让你做一些难的方案，在做完了方案之后也会让你总结。如果是压榨你的话，会让你做一些比较简单的事情，在下班了之后也会让你做一些无关紧要的事情。

Answer 4

可以通过对方交代你的事情进行判断，如果是一些可以帮助自己成长的，代表的对方正在培养你，如果只是一些比较繁杂，没有任何价值的事情，代表着压榨你。