Question

专著副主编评职称有用吗

Answer 1

出书副主编评职称有用吗?要看评的是什么职称，一般副主编可以评的职称是中级和副高级，正高级职称要用主编才可以。所以我们一般不用副主编评正高级职称。

出书副主编评职称有用吗

出书副主编有助于评职称。在进行出书副主编的时候，首先要了解出版社的具体情况，了解出书副主编的流程以及需求。一般来说教材出书通过包括主编、副主编以及参编岗位职责，选择这几个位置都是可以进行评职称的。

很多书籍的作者为了实现分担费用的，将副主编的位置进行让出去，需要副主编出书的人可以获得这个位置。一般来说，出书副主编需要第三方品进行交换，实现最终的目的。

在一本专著中，主编和副主编可以统称为专著的作者，但作者之间付出是不同的，最起码主编的付出要比副主编更高一些，或者承担的责任更大一些，涉及到专著编写出版的事宜，通常也是主编牵头、解决和安排的。

这些都说明主编的贡献大于副主编，在评职称时，加分上肯定要有所区分，自然是主编的加分要高于副主编。

专著主编和副主编对评职称有用，那我们应该选择主编还是副主编呢?当自己晋升的支持要求主编的时候，就选主编，要求副主编的时候就选副主编，要求主编和副主编都可以的情况下，就看自己差不差分，如果差一定的分数，建议优先考虑主编的.

Answer 2

教材编写是教育教学中的重要组成部分，对于教师的职称评定有着重要的影响。教材的编写工作通常由多个人共同完成。
因此，在评职称时，与教材编写相关的专业技术职务评审委员会成员均有权参与评审并提出评价意见。主编通常被认为在教材编写中发挥了重要作用，但并不是唯一可以评职称的人。

一、教材编写是多人协作完成的
教材编写通常是一个团队合作的过程，由多位专业人员共同完成。在编写过程中，主编虽然承担了协调工作、撰写部分内容等重要角色，但其他编写人员也都发挥了重要作用。
他们可能负责某些章节或者内容的编写，提供必要的资料、数据，并确保整本书的质量。因此，在评价教材编写人员的职称时，应该考虑到整个团队的贡献，而非仅考虑主编的表现。
二、评职称需要多方面的证据
评职称需要客观的证据来支持，包括个人的工作成果、学术论文、行业报告以及评审委员会对个人能力的评估等。

对于教材编写人员而言，他们需要提交自己在该项工作中的具体贡献，如完成的章节、撰写的内容、技术难题解决等，并提供与该项工作相关的其他证据。评审委员会则需要结合这些证据来综合评估个人的职称申报材料。
三、专业技术职务评审委员会参与评审
在职称评审过程中，专业技术职务评审委员会扮演着重要角色，他们负责审核和评估申请人的职称申报材料，并提出评价意见。

针对教材编写人员，与教材编写相关的专业技术职务评审委员会成员也应该参与到评审过程中，并提出自己对于申请人在该项工作中所作出的具体贡献的评价。因此，教材编写人员并不仅仅需要主编的推荐信或者评价，而是需要全面考虑整个团队的工作成果和个人的贡献。
四、不同单位有不同制度和规定
不同的单位有不同的制度和规定，可能对教材编写人员的职称评审存在一些差异。某些单位可能会更加强调主编的角色，而其他单位则更加注重团队成员的贡献。