Question

劳动合同到期降薪续签如何赔偿？

Answer 1

劳动 合同到期 降薪续签如何赔偿? 劳动合同到期，用人单位提供给的新 劳动合同 降低薪资，劳动者不续签的话，用人单位应该支付劳动者 经济补偿金 ，标准为工作1年支付1个月 工资 。如果用人单位不支付的话，劳动者可以 申请劳动仲裁 。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委，申请劳动仲裁。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料： 仲裁申请书 2份、申请人 身份证 复印件1份;相关 证据 复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息! 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予 立案 。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后 开庭审理 ，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，我们可以起诉到法院; 3、可以不请当地 律师 代理 ，自己亲自处理 《 劳动合同法 》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者 赔偿金 ，工作1年支付2个月工资; 劳动合同到期降薪进行续签的行为是违法的，对于合同的续签用人单位应当维持原本劳动合同的工资待遇，对于用人单位降薪的行为劳动者可以要求进行经济赔偿，赔偿的标准以实际月工资作为参考标准。对于用人单位不予赔偿的行为劳动者则可申请相关的劳动仲裁。