Question

请教有关劳动法的实际问题

我是07年7月在一家公司上班的，到今年1月才签订了一份3个月的合同，没有续签，在4月才给我买的保险，而且我手上没有合同，还有一些同事是08年才上班的至今无合同无保险。请问按相关法规 公司哪些地方违规，我们分别可以得到什么补偿

Answer 1

劳动法规定从开始上班一个月内必须签订劳动合同以及购买相应的保险,如果一个月只后没签订劳动合同,从第二个月开始劳动者有权向公司要求支付双倍的工资,你手上没有合同没有关系，一旦发生劳动仲裁，这些要由公司出具.

Answer 2

　　案例：
　　2003年5月入单位，以每年签合约方式，到今年7月可得到多少个月的工龄补贴？
　　分析：
　　1、今年7月劳动合同到期终止，单位只需支付从2008年1月1日起至今年7月期间的经济补偿，计算为2个月工资。
2、如单位协商解除，或违法解除，或裁员。则应支付从2003年5月起至今年7月期间的经济补偿，计算为6.5个月工资。（前提是目前工资不高于当地平均平均工资的三倍）
3、如单位因有过失而解除合同，则不需支付补偿金。