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为什么求职越来越难?
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01 因为你了解到的、使用的求职渠道太少啦!话说我们公司在招聘工作人员时,一直都非常艰难。原因就是主要使用的招聘途径,只有一个本地的人才网。
找工作也一样,如果只是用某个人才网或者APP,那求职的机会就少多了;如果你同时用三个途径来求职,比使用单一途径,机会就多了2倍;如果你同时用六个招聘途径来求职,比使用单一途径,机会就多了5倍。
所以,想更快找到满意的工作,先要拓宽求职通道。认真了解一下,当地有哪些求职途径,把所有途径都用起来。这样才能为自己创造出较好的就业机会来。
02 因为你的简历实在不咋地啊!有了好的求职途径,当然是加快找工作速度的第一步;第二步就是优化自己的简历。毕竟,你的简历好不好,这决定了HR对你的第一印象。简历做得好,就算本人能力有点差,也没有多大关系的。
因为你首先会获得更多的面试机会。如果你能力很强,偏偏简历做得很差,那可就吃大亏了。我见过有些人的简历,重要的工作经历,反而写得特别简单。在招聘单位看来,连简历都不认真写,这算什么求职态度呢?态度不端正,人品肯定有问题。
所以,求职的我们,需要站在用人单位角度上,需要站在HR的角度上来看待自己的简历。想想看,如果你是HR或者是老板,你想要看到的简历是什么样的呢?
认真想一想,简历上该侧重什么内容就不言而喻了。由于用人单位对工作经历非常重视,因此在这方面必须详细叙述,体现出个人的专业性和工作成果;体现出你工作的思路和工作的良好结果。
简历中有经验,有能力,有水准,有好的结果呈现,这才能构成用人单位对你的良好感觉。简历写好了,排版什么的也特别重要,需要杜绝错别字,杜绝病句等等。简历水准高,至少能让用人单位看到一个干净利落的你。
03 因为你觉得自己的能力实在不怎么样有些人找工作之所以难找,之所以不够积极,也因为自己对自我的评价不高。自己明明感到能力不达标,可是就是喜欢刷刷短视频,喜欢玩一些小游/戏,结果时间就这样稀里糊涂浪费掉了。觉得自己的能力不怎么样,这其实给了我们更好的提升机会,给了我们更好地提高空间。既然自己都知道能力有点差,那肯定要快速提升自我了。
04 因为你不够自信,所以投递的大公司太少啦!有些人不够自信,即便是自己很青睐的大公司,也不敢投递简历,唯恐人家看不上;或者想的是就算人家看上了,自己也不敢去面试。其实,一个人的学历有高有低,能力有强有弱,经验有多有少,这些因素说重要吧,当然重要。
但是,不同公司所侧重的因素是不一样的,不同公司所在乎的点也是不同的。所以尽可以放心大胆地投递简历,投递越多,机会就越多。而且,那些规范的大公司,入职前必然有细致的岗位培训的。就算个别HR认为不合适,也没什么关系的。求职就是一个不断筛选的过程:公司在筛选我们,我们也在筛选公司。筛选到最后,总有适合我们的公司。
05 因为你和HR沟通的技巧有待优化有时候,求职者明明已经投递了很多简历,可往往因为和HR的沟通不到位,或者没特色,导致HR对你压根就没什么印象。
想想看,HR要做的工作那么多,要看的简历那么多,怎么可能就能对随随便便、平平常常的你有好的印象呢?所以,你需要通过相对专业规范的话术来展现自我,需要突出自己的工作经验,需要展现出自己积极的工作态度。
比如说:“您好,我有意应聘贵司新媒体运营中的文案专员岗位,之前一直从事这方面工作,已经有超过4年经验,熟练掌握各种文字编辑和数据处理软件,充分具备文案撰写能力,完全胜任该岗位要求。这是我的简历,期待得到您的回复。”这样说,就算是比较规范的话术了。
06 因为你筛选公司的能力有点弱了实话实说,有些人之所以没能快速找到合适自己的工作,是因为面试的单位虽然多,但是针对性不足。
之所以针对性不足,则是因为自己没有提前了解清楚该公司的情况,贸然前去面试,结果到了该公司那儿去面试,或者是自己看不上公司的条件,或者是公司对自己横挑鼻子竖挑眼。
这样虽然做过了多次面试,但是因为准备不充分,了解不够多,所以也就造成求职过程的延长。在这个网络社会中,了解一个公司是比较容易地。
通过各个渠道,都可以快速获得一家公司各方面情况的。通过相册或视频,可以看到公司的环境,可以看到公司的文化,可以看到公司基本的工作条件。
通过了解公司人数,参保人数等等信息,就能了解到公司的规模。我们求职的过程,其实也是练就判断公司情况的火眼金睛的过程。
07 因为你参与的面试不够多,因为你有面试恐慌症有些人之所以没能快速找到合适的公司入职,是因为自己参与的面试太少了。参与面试越多,通常机会也就越多;参与的面试越多,通常也就能培养出来更好的面试能力。有些求职者面对面试,总有一种恐慌或紧张心理。
其实这是完全不必要的,因为大家都是平常人,HR也是,压根没必要为此感到紧张。而且,你的准备工作做得越充分,也就会越自信。
找工作也一样,如果只是用某个人才网或者APP,那求职的机会就少多了;如果你同时用三个途径来求职,比使用单一途径,机会就多了2倍;如果你同时用六个招聘途径来求职,比使用单一途径,机会就多了5倍。
所以,想更快找到满意的工作,先要拓宽求职通道。认真了解一下,当地有哪些求职途径,把所有途径都用起来。这样才能为自己创造出较好的就业机会来。
02 因为你的简历实在不咋地啊!有了好的求职途径,当然是加快找工作速度的第一步;第二步就是优化自己的简历。毕竟,你的简历好不好,这决定了HR对你的第一印象。简历做得好,就算本人能力有点差,也没有多大关系的。
因为你首先会获得更多的面试机会。如果你能力很强,偏偏简历做得很差,那可就吃大亏了。我见过有些人的简历,重要的工作经历,反而写得特别简单。在招聘单位看来,连简历都不认真写,这算什么求职态度呢?态度不端正,人品肯定有问题。
所以,求职的我们,需要站在用人单位角度上,需要站在HR的角度上来看待自己的简历。想想看,如果你是HR或者是老板,你想要看到的简历是什么样的呢?
认真想一想,简历上该侧重什么内容就不言而喻了。由于用人单位对工作经历非常重视,因此在这方面必须详细叙述,体现出个人的专业性和工作成果;体现出你工作的思路和工作的良好结果。
简历中有经验,有能力,有水准,有好的结果呈现,这才能构成用人单位对你的良好感觉。简历写好了,排版什么的也特别重要,需要杜绝错别字,杜绝病句等等。简历水准高,至少能让用人单位看到一个干净利落的你。
03 因为你觉得自己的能力实在不怎么样有些人找工作之所以难找,之所以不够积极,也因为自己对自我的评价不高。自己明明感到能力不达标,可是就是喜欢刷刷短视频,喜欢玩一些小游/戏,结果时间就这样稀里糊涂浪费掉了。觉得自己的能力不怎么样,这其实给了我们更好的提升机会,给了我们更好地提高空间。既然自己都知道能力有点差,那肯定要快速提升自我了。
04 因为你不够自信,所以投递的大公司太少啦!有些人不够自信,即便是自己很青睐的大公司,也不敢投递简历,唯恐人家看不上;或者想的是就算人家看上了,自己也不敢去面试。其实,一个人的学历有高有低,能力有强有弱,经验有多有少,这些因素说重要吧,当然重要。
但是,不同公司所侧重的因素是不一样的,不同公司所在乎的点也是不同的。所以尽可以放心大胆地投递简历,投递越多,机会就越多。而且,那些规范的大公司,入职前必然有细致的岗位培训的。就算个别HR认为不合适,也没什么关系的。求职就是一个不断筛选的过程:公司在筛选我们,我们也在筛选公司。筛选到最后,总有适合我们的公司。
05 因为你和HR沟通的技巧有待优化有时候,求职者明明已经投递了很多简历,可往往因为和HR的沟通不到位,或者没特色,导致HR对你压根就没什么印象。
想想看,HR要做的工作那么多,要看的简历那么多,怎么可能就能对随随便便、平平常常的你有好的印象呢?所以,你需要通过相对专业规范的话术来展现自我,需要突出自己的工作经验,需要展现出自己积极的工作态度。
比如说:“您好,我有意应聘贵司新媒体运营中的文案专员岗位,之前一直从事这方面工作,已经有超过4年经验,熟练掌握各种文字编辑和数据处理软件,充分具备文案撰写能力,完全胜任该岗位要求。这是我的简历,期待得到您的回复。”这样说,就算是比较规范的话术了。
06 因为你筛选公司的能力有点弱了实话实说,有些人之所以没能快速找到合适自己的工作,是因为面试的单位虽然多,但是针对性不足。
之所以针对性不足,则是因为自己没有提前了解清楚该公司的情况,贸然前去面试,结果到了该公司那儿去面试,或者是自己看不上公司的条件,或者是公司对自己横挑鼻子竖挑眼。
这样虽然做过了多次面试,但是因为准备不充分,了解不够多,所以也就造成求职过程的延长。在这个网络社会中,了解一个公司是比较容易地。
通过各个渠道,都可以快速获得一家公司各方面情况的。通过相册或视频,可以看到公司的环境,可以看到公司的文化,可以看到公司基本的工作条件。
通过了解公司人数,参保人数等等信息,就能了解到公司的规模。我们求职的过程,其实也是练就判断公司情况的火眼金睛的过程。
07 因为你参与的面试不够多,因为你有面试恐慌症有些人之所以没能快速找到合适的公司入职,是因为自己参与的面试太少了。参与面试越多,通常机会也就越多;参与的面试越多,通常也就能培养出来更好的面试能力。有些求职者面对面试,总有一种恐慌或紧张心理。
其实这是完全不必要的,因为大家都是平常人,HR也是,压根没必要为此感到紧张。而且,你的准备工作做得越充分,也就会越自信。
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