Question

面试的时候如何让面试官觉得你靠谱？

Answer 1

在我的看法中，如果在面试中公司表现出以下任何一点，都可能让我觉得很不靠谱：

1. 不专业或不专注。如果面试官或公司代表不够专业或对话不够专注，可能会让我怀疑他们是否认真对待面试。在我看来，面试是相互的，既是候选者向公司展示自己的机会，也是公司向候选者展示其文化和价值观的机会。

2. 没有明确的招聘标准或职位描述。如果公司没有明确的招聘标准或职位描述，这可能会让我怀疑公司缺乏组织性和目标性。如果公司无法向候选者明确确定什么样的技能和经验符合该职位的要求，那么如何确保候选者能够胜任这个职位呢？

3. 宣扬不切实际的工作文化。 如果公司宣传的工作文化听起来十分不切实际，例如不打算维护合理的工作时间、没有工作与生活的平衡策略、没有团队合作文化等等，那么这也可能让我觉得这个公司不太靠谱。

4. 没有给予明确的反馈和时间表。 如果公司在面试后没有明确的反馈和时间表，这可能会让我怀疑公司是否真的对我感兴趣并且是否会以专业的方式管理招聘流程。

5. 不够开放和透明。 如果公司在招聘流程中不够开放和透明，不准备回答候选者关于工作流程、组织文化或者公司愿景的问题，或者回答不够明确或带有模棱两可的答案，这可能会引起我对该公司的质量和专业程度的怀疑。

总之，以上这些表现都可能会让我对公司产生不信任感，有可能让我把这个公司排除在我选择的招聘列表之外。