Question

我年龄大会不会影响我找工作？

Answer 1

可能有影响。
1.工作经验要保质保量
大家都应该知道，年龄大并不一定代表着你工作经验丰富，也并不意味着，你工作经验越丰富，通过面试的几率就越大。在简历中，你选择展示的个人经历，应该是保质保量的，如果你的量达标了，但是质却远远落后，那你的经验也只是空中楼阁。你应该针对所应聘的岗位，选择出自己相关的工作经历，着重展示，对于不相关的，一笔带过即可。
最开始要做的就是认真分析这条招聘的内容，分析一下它的职位描述，都是干些什么内容，然后这份工作的要求有哪些，再把自己的工作经验有选择地总结，展示给HR，达到极高的适配度。
还有，对于你的工作经验的展示并不要长篇累牍，最重要的是你做的业绩，获得的成就，管理的人数等，一昧的用语言文字来描述自己反而会让HR觉得你的操作太花里胡哨，这个时候用直观的数字就可以展示你的能力了。
2.切勿只长年纪，不涨经验
在职场中，也会有空有年龄，没有工作经验的情况。比如说有些人在某一行做了很久，后来发现行业的发展前景堪忧，这时候就转行了，这是一个全新的行业，没有经验也是不无道理的。还有的人则是把工作当成游戏，总是频繁的辞职，有大段的空白期，常年下来，根本没有积累到什么经验，这时候你的年龄和你的经验无法匹配，找工作就真的很难了。

另外有些工厂比如说是两班倒的，或者是一线公安之类的，负荷比较重，往往招聘的是比较年轻人，如果是岁数大的容易生病，厂里面也会增加负担。

Answer 2

年龄大并不一定代表着你工作经验丰富，也并不意味着，你工作经验越丰富，通过面试的几率就越大。在简历中，你选择展示的个人经历，应该是保质保量的，如果你的量达标了，但是质却远远落后，那你的经验也只是空中楼阁。你应该针对所应聘的岗位，选择出自己相关的工作经历，着重展示，对于不相关的，一笔带过即可。最开始要做的就是认真分析这条招聘的内容，分析一下它的职位描述，都是干些什么内容，然后这份工作的要求有哪些，再把自己的工作经验有选择地总结，展示给HR，达到极高的适配度。还有，对于你的工作经验的展示并不要长篇累牍，最重要的是你做的业绩，获得的成就，管理的人数等，一昧的用语言文字来描述自己反而会让HR觉得你的操作太花里胡哨，这个时候用直观的数字就可以展示你的能力了。2.切勿只长年纪，不涨经验在职场中，也会有空有年龄，没有工作经验的情况。比如说有些人在某一行做了很久，后来发现行业的发展前景堪忧，这时候就转行了，这是一个全新的行业，没有经验也是不无道理的。还有的人则是把工作当成游戏，总是频繁的辞职，有大段的空白期，常年下来，根本没有积累到什么经验，这时候你的年龄和你的经验无法匹配，找工作就真的很难了。

Answer 3

年龄在找工作时可能会是一个考虑因素，但并不是决定性的。以下是一些关于年龄对找工作的影响的建议：
确认自己的优势：年龄可能是一个相对较小的因素，更重要的是你的经验和技能。确认自己在该领域的优势，并确保在简历和面试中突出这些优势。如果你的经验丰富且技能高超，那么年龄可能不是问题。
寻找合适的岗位：有些工作可能更注重经验和技能，而不是年龄。寻找这些岗位，可能会更容易找到适合你的工作机会。
准备充分：在面试前，准备充分，包括了解公司的需求和要求，准备好针对这些需求的答案和展示自己的技能。这可以显示你的专业素养和能力，而不是年龄。
保持积极态度：年龄可能是一个挑战，但不要让负面情绪影响你的求职过程。保持积极态度，寻找机会并展示你的才华。
总之，年龄并不应该成为找工作的决定性因素。重要的是确认自己的优势，找到合适的岗位，准备充分并保持积极态度。

Answer 4

年龄大会影响找工作，毕竟现在年轻人都有很多找不着工作，但是年龄大有年龄大的好处，因为他工作经验多，吃苦耐劳，这一块年轻人比不上我们年龄大的，但是年龄不要超大，就是特别年龄大，七八十岁六七十岁找工作相当费劲，四五十岁这种还算可以，尤其是男的，男的要比女的工作能力要强，在体力方面都比女的强

Answer 5

年龄大肯定会影响到你找工作的，因为很多时候用人单位比较挑剔，都喜欢年轻化的，所以年龄大了最好还是创业吧。