Question

有关劳务派遣和考公务员的问题——非常急！！！

我想问一下，如果签的合同是劳务派遣是不是对以后发展不好？我听说，签完劳务派遣合同之后，不能考公务员，这是为什么呢？
我是本科毕业生，听说，我们毕业后有一个身份是“干部”，但是好像签完了劳务派遣之后就没有这个身份了，这是怎么回事？
签劳务派遣合同还有什么不利之处？
如果哪位好心人知道请告诉我，给我讲明白，谢谢了！！！
我是全日制本科。我现在的签的单位，我属于合同工性质，比如两年一签，或者，一年一签。如果我考上公务员，那个合同正好到期，或者快到期，那可以吗？这个劳务派遣合同对我有没有影响？签了劳务派遣合同之后，以后还能不能转正？因为我现在不是正式员工。

Answer 1

有关劳务派遣和考公务员的问题如下：

1、被派遣后，如果考上公务员就可以提前30天向劳动单位以及派遣单位递交辞职报告，30天后劳动关系自动解除。

2、对于派遣这种形式，即使违约也不会有太多法律后果，另外，在手头工作基本交接完成，连续旷工15天劳动合同也会自动解除。

3、劳动合同法规定，派遣工固定期限合同不得低于2年。

4、如果有机会转正可能性微乎其微，当然这也是鼓励派遣员工努力工作的一种激励方式。

5、对于干部的说法，劳务派遣本来就是针对大中专院校及农民工的用工方式，属于边缘行业，从事辅助性行业。

6、劳务派遣公司属于中介机构，你的劳动合同是与派遣公司签订，用工单位不管理人事档案，只管用人，派遣单位收取派遣费用，也就是说存在一个三方关系，即单位、派遣单位、个人。

Answer 2

首先，如果你与工作单位签订合同，你报考公务员是需要得到单位同意的，不是说报名的时候要单位同意，而是你考取以后需要单位出具同意证明和工作证明，所以要是没有和单位沟通好是非常麻烦的
其次，毕业生不会有什么干部身份，干部身份只是对于公务员而言的，我今年考取的公务员，我办理那些入职手续和上编手续的时候身份才是干部
最后，劳务派遣的话你要注意档案的所在地，一般来说你要是毕业档案学校保管或者放到人才交流中心，只有那样你毕业以后的工龄计算才有保障，如果档案不在上述的两个地方保管，到时候如果考上公务员，给你核定工龄就会有麻烦，我办理入职手续的时候就去了人才交流中心，我的工龄是他们那边核算过以后直接通知人事局的

补充：人事部门审核档案资料是在体检通过以后，单位出具同意报考证明可能会根据不同招考单位有不同要求，我之前报考的药监部门就是在面试前需要出具证明，如果那个时候已经合同到期就不存在让单位出具证明的必要。
劳务派遣需要注意的是应该是有单位作为你的代表联系相关单位，然后再由你和相关单位签订劳动合同的吧，所以你是那个单位的派遣员工。不清楚你是否属于这种派遣性质，你的合同是不是和劳务公司的合同，还是和用人单位的合同。
最关键的还是要掌握自己档案存放所在

Answer 3

签了劳务派遣合同，对考公务员有影响的，要么违约后考公务员（但在公务员录用时有违约纪录的一般不会要的），要么经原单位同意才能考公务员的。
只要公务员录用了“干部”也就有了，关键是能否录用。

Answer 4

你的理解有误，一旦被录取，不论以前身份是学生、工人还是干部，以后均是干部身份。

如果你是普通高等院校的毕业生，只要按照报到证上的接收单位报到，包括职介中心、人才中心等，考上公务员后，工龄从毕业之日计算。

如果你没有工作（即没有正规招工手续），通过自学考试毕业，只要毕业后到人才中心入库，考上公务员后，工龄从毕业之日计算。

如果你以前是工人（即有正规招工手续的），在职期间通过成人高考、自学考试取得学历，被录用为公务员的，工龄从被招工时计算。

Answer 5

您好，中公教育为您服务。 您好，您的问题简单的理解，劳务派遣如果工作表现好的话， 有的单位会给转正的机会的。报考公务员的话，只要签有劳动合同，能够提供工作证明是承认工作经历的。所以不用担心。祝您好运~~如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。