Question

公司无故辞退或降薪该怎么办？

我在一大型股份公司工作年满十三年，在没有违反任何公司的相关规定并且已签的劳动合同没有到期的情况下，公司原本想以民意测评末尾淘汰为由将我辞退，但考虑到赔偿问题，公司决定不辞退我。但又以民意测评末尾淘汰为由降我工资，并且不出示任合书面通知，只是口头通知就将我的工资直接降掉了，当我向领导了解情况时，领导劝说我自己辞职，我不辞职就要按受降薪处理。公司这样做是否合法？我可以采取什么样的方式将违权呢？

Answer 1

如果劳动者遇到这样的情况，应该在等用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资，这样，劳动者就掌握了降薪的证据，从而为赢得官司打下了坚实的基础。

Answer 2

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Answer 3

公司给你调岗、降薪，逼你主动离职该怎么办？三招让老板服服帖帖

Answer 4

注：提问是2008年，此后法律进行了修订，为防止误导网友，现对答案整理如下：
公司无故辞退员工的，应当向员工支付赔偿金。公司无故降低报酬的，劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。
法律依据：
《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。