Question

有关劳动法所规定的用人单位工时超时现辞职了可以讨要其没有支付的加班费吗？

我在某知名企业的下属私人承包店上班，其规定我们从早上8.30工作至晚上18：00，一个星期安排休息一日，但我们每天工作10个小时，一个月算下来工时差不多在250小时，现在还处于试用期，请问我们能讨要加班费吗？如果辞职，加班费可以讨要回来吗？而且我打的辞职报告我们店长看了很生气，说我把她的安排不恰当写在上面，她拒绝签字，就打了份辞职报告给我签，可不是实事求是，我也没有签，请问试用期不签辞职报告拿得到工资吗？会有影响吗？而且我们公司现在就是不想给我加班费，一直回避我，请问我应该采取什么样的措施？
我是2008年8月26日上班的，一直以这个上班时间到2008年11月02日！

Answer 1

单位明显违法劳动法和劳动合同法的规定了：
1.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 你辞职无须单位同意，三天后辞职就生效了，
2.辞职的理由很充分，单位违法劳动法的规定：每天加班不超过3小时，每月不超过30小时，
3.平时加班按150%、休息日加班按200%，国定假日加班按300%的标准支付工资，
4.上一天班就要支付一天的工资，你辞职了，以前的工资和加班费也得拿回来。
5.你可以到当地的劳动保障部门（劳动监察大队）进行投诉。

Answer 2

辞职报告你那么写，太....只有疯子才会签！你已经做到告知义务了，三天后去领银两吧！你可以劳动仲裁去，实在不行就去起诉！

Answer 3

建议先看看《劳动合同法》，这个费用是绝对要你店里支付的，否则通过劳动局或法律途径解决。