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2014河南选调生如何面试

2014河南选调生如何面试

Answer 1

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　　我的回答是：
　　常规面试与情景面试
　　常规面试，是我们日常见到的最长用的主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试。情景面试则突破了常规面试主考官和应试者一问一答的模式而是采用无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等方法。
　　结构化面试
　　所谓结构化面试是指面试的命题、实施、结果、评定等要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。人们对传统面试的一个批评就是：考官的提问太随意，想问什么就问什么；同时评价也缺少客观依据，想怎么评就怎么评。正因为如此，传统面试的应用效果不理想，面试结果通常也很难令人信服。而结构化面试正是在克服传统非结构化面试上述缺陷的基础上产生的，所以在人事选拔实践中很受人们的欢迎。特别是在公务员录用面试中，为了确保选拔工作的客观公正，国家专门规定必须采用严格的结构化面试形式。结构化面试突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考官的数量一般为5-9人；典型的结构化面试题目还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上进行编制。正因为如此，结构化面试的实施过程更加规范，面试结果也更为客观、公平、有效。
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