Question

我是一名已经毕业的大学生，公司和我签订的实习协议已经到期，但是公司还没和我签订劳动合同而继续使用我

我是一名已经毕业的大学生，公司和我签订的实习协议已经到期，但是公司还没和我签订劳动合同而继续使用我是否合法？谢谢！

Answer 1

合法，这个时候你已经是正式员工了，法律有规定，期满后未通知你离职表明你被聘用，如果公司要辞退你，必须给你正式员工的待遇。当然，你可以去问问，签好合同

追问

公司现在还没有和我签劳动合同 并且待遇也跟合同工不一样这也是合法的吗？谢谢！

追答

工资有差别是正常的，但待遇是必须相同的，比如，他们五险一金，你也是

追问

我的就没有五险一金了而且还没绩效

追答

那你问他们怎么回事，给你个说法

追问

就是因为公司还没和我签订劳动合同啊

追答

那一步一步来，先让公司和你签合同

Answer 2

不合法。当实习合同到期后。如果公司还在继续使用你就必须签订新的劳动合同

追问

那该公司没有和我签订新的劳动合同而继续使用我 我能向劳动部门申请仲裁吗？谢谢！

追答

这点在理论上是可以这么做的。

如果不签订劳动合同。公司例如裁员等等都可以轻易把你开除。对你没有任何好处

追问

并且没有赔偿 。 那我在他把我裁掉之前我去劳动部门去申请仲裁有用吗？

追答

给你发个详细条例

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳 动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职， 并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁 ，你不需要承担任何责任，可以随时离职 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在 劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录 等任何一个

法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的 ，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合 同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月 不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应 当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的 年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动 者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的 经济补偿。

追问

我是2013年11月5日与该公司签订的实习协议 实习期限为拿到毕业证书为止可我今年7月份就拿到毕业证书了而到现在公司还没有和我签订劳动合同继续使用我 而且我现在的待遇和合同工的不一样 你说像我这种情况可以向劳动部门申请仲裁吗？谢谢！

追答

可以

追问

好的！谢谢！

追答

不客气

Answer 3

合法啊，说明你己经被正式录用了

Answer 4

不合法

Answer 5

不合法，很多私人企业这样