如何向领导认错
道歉不重要,重要的怎么通过道歉,展现自己的个人魅力,每一次和领导的沟通都是一次展现的机会,首先要从思想上重视这不是道歉,这是给自己争取发展的机会。
一般领导会比较注意2类人,表现好的和表现差的。如果你不能用表现好引起他的注意,那么用表现差引起他的注意不见得就是坏事。
恭喜你,你已经被领导发现你,并重视你,下来就看你怎么表现你优秀的一面了。
首先不需要给领导打电话。
一般的主管不会把这个事情反馈给领导,因为事情有双面性,你不守纪律同时,也说明他管理不当。
即使选择反馈也是等和你处理好了,在反馈上去处理结果。要给自己留一手,以免开始说要炒,最后又说不炒,让自己难堪。
对你可能说他反馈上去了,领导很生气之类,除了吓唬下你,还有就是最后让你觉得,他为你留下出了很多力气。
真的反馈上去也不要紧,领导还是听主管的最终决定。不会有什么大事情,最多对你影响没那么好了。
如果你是其他部门调动过来的,那要什么原因过来的,如果只是正常调动,说明他们这个组还是很需要人,更不会轻易炒人。
如果他不喜欢你首先不是炒,这样会得罪你的前主管,更好的方式,就是把你退回的以前部门,如果没有这么做,基本上说明他原谅你了,会给你一次机会。
我这些分析只是从大部分领导角度去考虑,如果他是特例,那真没办法
2、道歉不重要,重要的怎么通过道歉,展现自己的个人魅力,每一次和领导的沟通都是一次展现的机会,首先要从思想上重视这不是道歉,这是给自己争取发展的机会。
3、一般领导会比较注意2类人,表现好的和表现差的。如果你不能用表现好引起他的注意,那么用表现差引起他的注意不见得就是坏事。
4、恭喜你,你已经被领导发现你,并重视你,下来就看你怎么表现你优秀的一面了。除了认识错误,改正错误,在这段时间你要表现你任何时候都出色。让领导真真感觉和发现到你是一个可用之才。
5、如果你把握了机会,就等着加薪吧。
如果对回答满意,请采纳,鼓励鼓励热心人,这年头助人为乐也不容易啊~~~·
2015-06-27
2、道歉不重要,重要的怎么通过道歉,展现自己的个人魅力,每一次和领导的沟通都是一次展现的机会,首先要从思想上重视这不是道歉,这是给自己争取发展的机会。
3、一般领导会比较注意2类人,表现好的和表现差的。如果你不能用表现好引起他的注意,那么用表现差引起他的注意不见得就是坏事。
4、恭喜你,你已经被领导发现你,并重视你,下来就看你怎么表现你优秀的一面了。除了认识错误,改正错误,在这段时间你要表现你任何时候都出色。让领导真真感觉和发现到你是一个可用之才。
5、如果你把握了机会,就等着加薪吧。
如果对回答满意,请采纳,鼓励鼓励热心人,这年头助人为乐也不容易啊~~~·。
2、道歉不重要,重要的怎么通过道歉,展现自己的个人魅力,每一次和领导的沟通都是一次展现的机会,首先要从思想上重视这不是道歉,这是给自己争取发展的机会。
3、一般领导会比较注意2类人,表现好的和表现差的。如果你不能用表现好引起他的注意,那么用表现差引起他的注意不见得就是坏事。
4、恭喜你,你已经被领导发现你,并重视你,下来就看你怎么表现你优秀的一面了。除了认识错误,改正错误,在这段时间你要表现你任何时候都出色。让领导真真感觉和发现到你是一个可用之才。
5、如果你把握了机会,就等着加薪吧。
2022-04-03
2、认错过程中,你一定要说愿意承担所有责任,并且可以把所有的过错都推到自己身上。越是把自己的过错说大反而越容易让老板开始思考“你的错误其实也没有那么严重”,这时候老板可能会对你产生些同情。最重要的是你这种做法可以给此刻正在气头上的老板降火。
3、除了认错,最关键的是你弥补错误的能力。记住的是一定要跟老板约定一个准确的时间,保证在这期间你一定可以做完。
4、因为你的老板并不想一个劲听你道歉,她更在意的是你的错误是否给公司带来了损失,你能弥补与否才是他最关注的。当然,很多人在犯错以后常有个习惯是:自己偷偷弥补错误以后再跟老板汇报。
5、老板通常都有控制权力的欲望,你这样做会让他觉得你没向他汇报你逃脱了他的控制。不过也不排除有些老板确实也喜欢这样的下属。有时候老板耿耿于怀的并不是他的下属犯错犯错,他更加在意的更是你的工作态度和处理事情的能力