Question

如何向领导认错

Answer 1

道歉不重要，重要的怎么通过道歉，展现自己的个人魅力，每一次和领导的沟通都是一次展现的机会，首先要从思想上重视这不是道歉，这是给自己争取发展的机会。
一般领导会比较注意2类人，表现好的和表现差的。如果你不能用表现好引起他的注意，那么用表现差引起他的注意不见得就是坏事。
恭喜你，你已经被领导发现你，并重视你，下来就看你怎么表现你优秀的一面了。

1. 首先不需要给领导打电话。
   

2. 一般的主管不会把这个事情反馈给领导，因为事情有双面性，你不守纪律同时，也说明他管理不当。
   

3. 即使选择反馈也是等和你处理好了，在反馈上去处理结果。要给自己留一手，以免开始说要炒，最后又说不炒，让自己难堪。
   

4. 对你可能说他反馈上去了，领导很生气之类，除了吓唬下你，还有就是最后让你觉得，他为你留下出了很多力气。
   

5. 真的反馈上去也不要紧，领导还是听主管的最终决定。不会有什么大事情，最多对你影响没那么好了。
   

6. 如果你是其他部门调动过来的，那要什么原因过来的，如果只是正常调动，说明他们这个组还是很需要人，更不会轻易炒人。
   

7. 如果他不喜欢你首先不是炒，这样会得罪你的前主管，更好的方式，就是把你退回的以前部门，如果没有这么做，基本上说明他原谅你了，会给你一次机会。
   

8. 我这些分析只是从大部分领导角度去考虑，如果他是特例，那真没办法

Answer 2

1、本人同意楼的意见实事求是，但是本人认为，如果只是为了道歉，那么你的眼光就太短浅了。
2、道歉不重要，重要的怎么通过道歉，展现自己的个人魅力，每一次和领导的沟通都是一次展现的机会，首先要从思想上重视这不是道歉，这是给自己争取发展的机会。
3、一般领导会比较注意2类人，表现好的和表现差的。如果你不能用表现好引起他的注意，那么用表现差引起他的注意不见得就是坏事。
4、恭喜你，你已经被领导发现你，并重视你，下来就看你怎么表现你优秀的一面了。除了认识错误，改正错误，在这段时间你要表现你任何时候都出色。让领导真真感觉和发现到你是一个可用之才。
5、如果你把握了机会，就等着加薪吧。

如果对回答满意，请采纳，鼓励鼓励热心人，这年头助人为乐也不容易啊~~~·

Answer 3

1、本人同意楼的意见实事求是，但是本人认为，如果只是为了道歉，那么你的眼光就太短浅了。
2、道歉不重要，重要的怎么通过道歉，展现自己的个人魅力，每一次和领导的沟通都是一次展现的机会，首先要从思想上重视这不是道歉，这是给自己争取发展的机会。
3、一般领导会比较注意2类人，表现好的和表现差的。如果你不能用表现好引起他的注意，那么用表现差引起他的注意不见得就是坏事。
4、恭喜你，你已经被领导发现你，并重视你，下来就看你怎么表现你优秀的一面了。除了认识错误，改正错误，在这段时间你要表现你任何时候都出色。让领导真真感觉和发现到你是一个可用之才。
5、如果你把握了机会，就等着加薪吧。

如果对回答满意，请采纳，鼓励鼓励热心人，这年头助人为乐也不容易啊~~~·。

Answer 4

1、本人同意楼的意见实事求是，但是本人认为，如果只是为了道歉，那么你的眼光就太短浅了。
2、道歉不重要，重要的怎么通过道歉，展现自己的个人魅力，每一次和领导的沟通都是一次展现的机会，首先要从思想上重视这不是道歉，这是给自己争取发展的机会。
3、一般领导会比较注意2类人，表现好的和表现差的。如果你不能用表现好引起他的注意，那么用表现差引起他的注意不见得就是坏事。
4、恭喜你，你已经被领导发现你，并重视你，下来就看你怎么表现你优秀的一面了。除了认识错误，改正错误，在这段时间你要表现你任何时候都出色。让领导真真感觉和发现到你是一个可用之才。
5、如果你把握了机会，就等着加薪吧。

Answer 5

1、一定不要推卸自己的责任。不要为自己的错误找任何一点借口。生活中我们常犯的错就是在边道歉边解释自己犯错的理由，这种道歉方式显得非常不诚恳。在道歉过程中你诚恳的认错最为重要。
2、认错过程中，你一定要说愿意承担所有责任，并且可以把所有的过错都推到自己身上。越是把自己的过错说大反而越容易让老板开始思考“你的错误其实也没有那么严重”，这时候老板可能会对你产生些同情。最重要的是你这种做法可以给此刻正在气头上的老板降火。
3、除了认错，最关键的是你弥补错误的能力。记住的是一定要跟老板约定一个准确的时间，保证在这期间你一定可以做完。
4、因为你的老板并不想一个劲听你道歉，她更在意的是你的错误是否给公司带来了损失，你能弥补与否才是他最关注的。当然，很多人在犯错以后常有个习惯是：自己偷偷弥补错误以后再跟老板汇报。
5、老板通常都有控制权力的欲望，你这样做会让他觉得你没向他汇报你逃脱了他的控制。不过也不排除有些老板确实也喜欢这样的下属。有时候老板耿耿于怀的并不是他的下属犯错犯错，他更加在意的更是你的工作态度和处理事情的能力