Question

你好律师，我有个关于劳动合同的问题咨询你。

 我朋友在2014年5月进公司干了一年没签劳动合同，2015年6月我同事到劳动仲裁委员会申诉要求公司赔偿双倍工资，劳动仲裁法庭计划8月27号开庭审理。2015年7月1日公司和我朋友补签了2015年7月1日到2015年底的劳动合同，等到今天仲裁委员会开庭审理2014年5月到2015年5月没签劳动合同的时候，公司提交了这份原本只有2015年7月到年底的劳动合同，才发现合同内容起止时间变成是2014年5月到2015年12月，开完庭，我朋友在公司微信群里质问公司负责人合同造假，公司以我朋友在公司里散步谣言为由要辞退他，这个问题怎么解决啊？有没有律师朋友能帮忙给个建议啊，急，在线等回复。庭审里，公司负责人承认在2015年7月前未与我朋友签订劳动合同，但以后来补签了合同为由拒绝赔偿一年的双倍工资赔偿。当时签合同时，只让我朋友签了名字，未当面填写合同内容。求解？

Answer 1

这个问题比较棘手。
1、2015年6月既然申请仲裁了，为什么还签合同/
2、签合同时为什么不填写全部内容并核实后再签字？
3、既然当庭承认未签合同，应有公司举证实际签合同的时间，
4、可以以对方提供格式条款合同，即没有约定起止时间为由抗辩。
5、追究签合同未交社保的责任。
6、有必要申请文书鉴定（策略）。
等等，还是找专业的律师办理吧。

追问

因为公司4个股东欢乐2个，新来的2个新股东说他们用工是很正规的，要签订劳动合同。

追答

建议咨询或委托律师办理。
事情很多，看能不能通过办案技巧或法定条件扭转现在被动的局面。

追问

我朋友能申请法律援助吗？

追答

估计不符合法律的条件。

追问

谢谢！

Answer 2

亲，直接到律伴提问，这样不更快吗，在这里等，回复你的不一定是律师哦，我在那里问过，感觉律师回复很快的。还不用钱