Question

签订新劳动合同~~~~~请各位大侠指教

我于1989年在一家国有纺织企业就业，由于经营不善企业2004年被一个体老板买下（公司名称未变），我们重新签订4年劳动合同，请问我们现在是否属于无固定期限合同，2008年12月31日合同到期，企业想让我们与一个子公司续签合同（其实还是原来的企业，名称变了一个字），请问我们是否可以要求补偿再续签，我们如果续签是属于无固定期限合同吗？不续签可以得到多少补偿？

Answer 1

1.不是无固定期限合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，你的合同期限为4年，到2008年12月31日合同到期，属于典型的固定期限合同。

2.可以要求补偿了再续签，但是续签后再因解除或终止合同需要单位支付经济补偿金时，这次续签前的工资不能再计算了，今后只能补偿这次续签合同后的工龄的经济补偿金。是否属于无固定期限合同要看合同是否约定了明确的终止日期，没有约定的属于无固定期限合同，约定了的属于固定期限合同。在2008.1.1后连续两次签订固定期限合同后的第三次除劳动者要求签订固定期限合同外，单位必须签订无固定期限合同。

3.2008年12月31日合同到期后公司不续签或者公司降薪续签你不续签的应当支付你一个月工资的经济补偿金。如果公司愿意维持或提高劳动报酬续签而你不愿续签的就没有经济补偿金。

Answer 2

你说的是一种国营企业改制后的劳资关系问题。
要签订无固定期限合同必须有一个条件，参考一下相关法律条文
劳动合同法第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第二款就说明了你这种情况。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。劳动合同制是以签订劳动合同的形式，明确规定用工单位和劳动者双方的权力、责任、利益，把用工与经济责任制相结合的一种新的用工制度劳动合同制度。1986年7月，我国决定改革国营企业的劳动用工制度，自1986年10月1日起，国营企业在新招收工人中普遍推行劳动合同制。随着劳动法合同法的施行,劳动合同制度在各类企业当中广泛推行。 国有企业改制在二十世纪八十年代中期开始，在二十世纪九十年代成为国有企业改革的核心内容，企业通过改变企业形态，改变企业股权结构，改变企业的基本制度，转变为符合自身特点的企业资产组织形式。
在推行劳动合同制度前，或是在国有企业进行改制前，用人单位的有些职工已经在本单位工作了很长时间。推行新的制度以后，很多老职工难以适应这种新型的劳动关系，一旦让其进入市场，确实存在着竞争力弱难以适应的问题，年龄的局限又使其没有充足的条件来提高改进，应当说这是由于历史的原因造成的。他们担心的不仅是能否与原单位签订劳动合同的问题，还存在着虽然签了劳动合同但期限很短，在其尚未退休前合同到期却没有用人单位再与其签订劳动合同的问题。我们在制定法律和政策的同时，应当考虑那些给国家和企业作出过很多贡献的老职工的利益。因此，对于已在该用人单位连续工作满十年并且距法定退休年龄不足十年的劳动者，在订立劳动合同时，允许劳动者提出签订无固定期限劳动合同。如果一个劳动者以在该用人单位满十年，但距离法定退休年龄超过十年，则不属于本项规定的情形。

补偿标准按照劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。