Question

劳动争议纠纷的分类有哪些

Answer 1

现实困惑
张某是一家企业的员工，因为他平时的行为作风与总经理的观念不太吻合，所以，总经理一直对他有意见。有一次，张某在工作上犯了一点小错误，总经理便将其开除。张某问自己被开除的原因，总经理不屑地说就是看他不顺眼，想开除他。张某很气愤，便想去法院告这家企业，那么张某和企业之间的纠纷是劳动争议吗?劳动争议有哪些类型呢?律师点评
劳动争议是指劳动关系当事人因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。根据不同的分类方法，可以将劳动争议分为很多种。但是出于实用性的原则，我们一般根据劳动争议的内容，将常见的劳动争议分为以下几类:第一，因确认劳动关系发生的争议;第二，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;第三，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;第四，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;第五，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;第六，法律、法规规定的其他劳动争议。本案中，张某与这家企业的纠纷明显属于第三类纠纷，属于法律规定的劳动争议。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》
第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
特别提醒
在现实生活中，劳动者和用人单位之间总会出现这样或那样的矛盾，有的是因履行劳动合同而发生的矛盾，有的是企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的矛盾，还有的是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的矛盾。但无论是哪种矛盾，双方最好协商解决，如果协商不成，就要申请劳动仲裁或者通过诉讼解决了。

Answer 2

1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。
此外，根据劳动纠纷当事人是否为多数和争议内容是否具有共性来划分，劳动争议纠纷还可以分为集体劳动纠纷和人劳动纠纷，等等。对仲裁裁决书不服应在15日内向法院起诉。过期，法院将不再受理。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民法院提起行政诉讼的，人民法院不予受理;当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决，可以向人民法院提起民事诉讼。
中国于20世纪50年代初期曾建立劳动争议处理制度，1950年劳动部发布过《关于劳动争议解决程序的规定》，采用协商、调解、仲裁和人民法院审理等程序处理劳动争议。1956～1986年改用来信来访制度处理劳动争议。这带来诸多问题：浪费人力、物力和使纠纷久拖不决。
80年代实行改革开放政策后，劳动争议不断增加。1987年7月，国务院发布《国营企业劳动争议处理暂行规定》，恢复了在国有企业中的劳动争议处理制度。建立社会主义市场经济后，劳动关系发生了变化，劳动争议大量增加，1993年7月，国务院颁布了《企业劳动争议处理条例》，劳动争议处理制度扩大到了各种性质的企业之中。
解决劳动争议的方法有哪些
劳动者与用人单位发生劳动争议，可按照以下几个方式解决：
(1)双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商，达成协议。
(2)调解程序。双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请企业调解委员会调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应在30日内结束调解。仲裁申诉时效从中止的30日之后的次日继续计算，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。
(3)仲裁程序。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。
(4)诉讼程序。当事人对仲裁裁决不服的，在规定的期限内，可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

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Answer 3

最高人民法院关于印发修改后的《民事案件案由规定》的通知(2011)
十七、劳动争议
169、劳动合同纠纷：（1）确认劳动关系纠纷；（2）集体合同纠纷；（3）劳务派遣合同纠纷；（4）非全日制用工纠纷；（5）追索劳动报酬纠纷；（6）经济补偿金纠纷；（7）竞业限制纠纷；
170、社会保险纠纷：（1）养老保险待遇纠纷；（2）工伤保险待遇纠纷；（3）医疗保险待遇纠纷；（4）生育保险待遇纠纷；（5）失业保险待遇纠纷；
171、福利待遇纠纷

Answer 4

1.调岗降薪
有的用人单位以劳动者请病假、身体不足以完成原岗位工作为由，调动劳动者的工作岗位，降低劳动者的工资。但是，如果调岗降薪不符合法律规定，劳动者就有权要求继续按照劳动合同的约定在原岗位履行劳动合同，或者主动要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

2.不按时按额地支付加班加点工资
但实际情况真，一些中小企业为了减少人力成本，经常迟发少发甚至不发加班费，引起了劳动者强烈的不满。故劳动者诉用人单位不按时按额支付加班加点工资的案件比较多。

3.离职不支付经济补偿金和经济赔偿金
用人单位在违法解除劳动合同时不支付经济补偿金和经济赔偿金可能是劳动争议最常见的情形。原因就在于劳动者与用人单位解除劳动合同后，劳动者已经不再担心用人单位打击报复，会要求有关部门依法处理。

4.女职工“三期”待遇无法保证
所谓“三期”，指的是女职工的孕期、产期和哺乳期。女职工怀孕后，需要在工作时间定期进行产前检查，工作效率不能保证。同时，因为怀孕，一些女职工可能不再适合从事当前的工作，因此很多用人单位借故调整孕妇的工作岗位，降低孕妇的工资，甚至采取种种措施逼迫孕妇离职。

5.不按时缴纳社会保险费
不缴纳或者少缴纳社会保险费，是很多用人单位与劳动者发生劳动争议最常见的情形之一。很多用人单位为了节省开支不为劳动者缴纳社会保险费的做法是完全不符合我国法律规定的。

Answer 5

劳动争议包括因企业开除辞退和职工离职发生的争议，有关工资保险福利劳动保护等发生的争议，因履行劳动合同发生的争议，其他争议等。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。

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