Question

在公司上班了两个半月,单位没有给我交社保也没有签劳动合同

这边我先介绍一下详细情况
我在一家私人企业上班了两个半月，进公司的时候没有和我们员工签订合同也一直没有缴纳社保，而且上班了这么久经常加班 没有加班工资 最可恶的是强制加班，（单位是农村商业银行总行物业，我的工作是前台，然后经常加班是叫我们去餐厅充当服务员）那也忍了，本人上班期间没有请过假加班都没有加班工资，直到昨天，单位要求我强制加班，我因为家里实在有事情走不开拒绝了，单位说不准时来加班就别干了叫我去办离职，请问这个情况可以维权吗？这家物业公司属于没有半点人情味的，而且人员流动性很大，请问有没有大神指导一下我应该怎么做，这种单位最怕她后面针对你，那就很难正常上班下去了。而且在电话是和我说不准时过去加班就叫我今天办理离职，但是她今天看我准时去上班又没说让我走。
从来没有遇到过这种公司，正常单位生病有事情都是可以请假的，而且我昨天不愿意加班的原因是我的爷爷出院，之前被车子撞了在医院做手术，医院就在我们大厦斜对面，我说我中午请假过去弄点吃的给他，单位回我说忙走不开，我都没有请假，没想到不给请假就算了，还要强制加班，我觉得也要看事情的吧，接我爷爷出院个人感觉是个人都是能谅解的，结果还在发微信和我说不准时加班就别干了 以前和这个领导都是客客气气的也没有得罪她顿时就感觉太过分了

Answer 1

你属于物业公司的员工，银行招标的物业公司，属于外聘人员，不属于银行职员。所以待遇保险上都只能是和物业公司谈，在入职前应该了解清楚单位是否有保险，加班费现实生活中有很多单位都是不给的，也是强制加班。你这家物业公司她是不在乎人员流动，可能工作也没有什么技术含量，谁听话用谁。不想干了可以去维权，你在银行虽然属于外聘，但你要是曝光，银行怕惹麻烦会和物业协商解决，最多也就补你一个月几百元的保险费用

追问

当时来面试说好是前台工作五天八小时，本来我过来的时候感觉不太好就不想做这个工作而且他们是外聘的不稳定，结果他们物业的经理和总经理留我说了很多好话我现在觉得他们可能也不是很好招人，实际到手的工资也比当时她跟我说的薪资少了两百，说交社保的一直不交，而且上班后就开始让我加班。五点加班到8,9点没有任何补贴或者调休。如果她们以我不加班为由辞退我我只能维权了。

追答

多年前也和你一样，在银行属于外聘，也要加班没有加班工资，保险给买，但是全在工资扣，单位不掏钱。我们签字自愿放弃，就为了一周两天假，法定节假日假才做的。工资也比普遍少

Answer 2

要提供能证明劳动关系的材料，工资卡流水之类，去申请劳动仲裁
要求补交社保，因为没书面劳动合同，入职第二个月起双倍工资

《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 3

最普遍的介绍：合同问题

特点是什么：无合同

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：必须签订劳动合同，并发放加班费。

举例说明应用场景：劳动仲裁投诉

Answer 4

可以要求公司补缴社保的

追问

那请问一下她可以以这个理由辞退我吗？感觉很不合理呀，从来没有迟到早退请假过，就因为我爷爷出院不肯加班就可以把员工辞退了么

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